「升遷不如預期？」
別急著怨老闆偏心，先檢查自己是不是「升遷卡關勇者」！（放心，這遊戲沒有續命金幣，但有攻略秘技）
一、為什麼升遷會卡關？
1. 能力不足＋心態偏差
- 以為自己是「全能戰士」，實際卻是「等級還在新手村」。
- 做事消極、怕承擔責任，升遷怎麼可能找上門？
2. 人際關係＋溝通翻車
- 不懂「向上管理」＝把主管當Boss打，還想升等？
- 跟同事天天「無聲冷戰」，升遷名額輪不到你也很合理。
3. 外部＋組織因素
- 公司凍結升遷，主管只用「自己人」。
- 時機未到，遇到升遷就像遇到流星雨：難得一見。
二、想突破升遷關卡？來這幾招：
1. 自我評估＋目標設定
- 問自己「我真的想升嗎？」然後製定一個有時限的計劃。
2. 培養關鍵能力
- 專業、態度、人際、向上管理 → 缺一不可。
3. 積極展現價值
- 別只是抱怨問題，要能拿出解方。聽起來老生常談，實則很需要刻意練習。
4. 轉換策略
- 換部門、找顧問、甚至跳槽，也比原地等待好。
三、最後的升遷真相
大多數人不是輸在「沒機會」，而是輸在：
- 高估了自己的能力。
- 高估了主管對你的注意力。
🌳Mio人資長提醒
送你一套升遷公式：
主管對你的印象＝內在價值 × 對外表現力
你有6分的實力，別只表現出3分啊！學會適度放大表現，還能讓人覺得你謙虛又實在。
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