離職，年後重新出發，會是一個好選擇嗎？
前言：
日安，我的朋友，我是石頭哥—你的職涯導師。年後，是許多人思考離職、重新規劃職涯的時候。尤其對年輕世代來說，因工作壓力、不滿現狀或追求新挑戰，辭職的想法變得更為普遍。然而，年後辭職是否合適你呢？要如何謹慎評估這一次的決定，讓自己的職涯更上一層樓，還是推向淵谷呢？石頭哥今天將為你剖析現象與原因，並提供專業建議，幫助你找到最佳的行動方向。
♟模組類別：職場案例學-第5章 離職規劃
♟適合對象：年後計劃辭職，或正在規劃職涯轉型的職場人
🎉文章來自：《茶水間｜職涯x旅遊x閱讀》
https://www.todo168.org/career-resign-restart
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1、走的漂亮｜考慮年後辭職，你真的該跟進嗎？
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摘要：年後辭職潮常讓人不禁懷疑是否應該隨波逐流。這篇文章深入探討辭職的心理動機和實際因素，幫助你理性檢視自己的處境與選擇，避免衝動決策。
2、別把《職涯》經營得如此慘澹，好嗎？
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摘要：當職場表現不如預期，你是否感到無助和迷茫？本文揭示如何擺脫職涯低谷，重新審視自身優勢與目標，進而規劃出一條更有前景的道路。
3、不想努力了......「在職離職」，這適合你嗎？
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摘要：在職離職，兼顧工作與找新職位，聽起來輕鬆，實則充滿挑戰。本文分析這種方式的風險與收益，提供具體策略讓你在職場轉換中游刃有餘。
年輕世代選擇年後辭職的三大原因
1. 職涯規劃不明確
許多年輕人在工作中感到迷茫，對自己的未來方向缺乏清晰認識，導致對現有工作的不滿。調查顯示，約40%的年輕人因「不知道自己要什麼」而選擇離職。這反映出初入職場的年輕人，往往缺乏系統性規劃的共性問題。
建議做法：
- 進行自我評估，了解自己的興趣、能力和價值觀。
- 設定職涯目標，並拆解成短期與長期計劃。
- 試著回溯過去的成就經驗，找出讓你感到滿足的任務或專案。
- 使用職涯性向測驗工具，如 MBTI，進一步了解自己的職涯偏好。
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2. 工作與生活失衡
現代年輕人越來越重視工作與生活的平衡。他們希望有更多時間陪伴家人、進行自我成長或休閒活動。如果工作壓力過大或長時間加班，這種失衡感容易讓人厭倦現狀，進而選擇離職。
建議做法：
- 嘗試與主管或人力資源部門溝通，提出具體的工作調整需求，例如優化工作流程或重新分配任務。
- 選擇新工作時，重點考慮企業是否提供彈性制度、良好福利以及健康的企業文化。
- 評估工作地點與通勤時間，確保生活品質不受影響。
範例：與主管溝通時，先表達對目前工作的熱忱與努力，接著提出具體的困難和解決建議，例如：「近期專案負擔較重，是否能優先完成高效益項目？」這樣的方式能讓對方理解你的需求，並願意協助調整。
3. 缺乏認同感與成就感
當年輕員工在公司內感受不到成就感或不被認可時，離職念頭便隨之而生。無論是缺乏挑戰性任務，還是晉升機會不足，這些都可能讓他們對職場失去信心。
建議做法：
- 主動爭取具挑戰性的任務，並在工作中展現解決問題的能力。
- 透過提供改進建議或提升效率方案，提升自身的影響力與存在感。
- 若現有環境無法滿足需求，可考慮內部調職或外部轉換跑道。
範例：當你發現公司流程存在問題時，可以設計改進方案並主動向主管提案，例如：「如果能優化這部分的流程，團隊效率應該能提升20%。」這樣的主動性不僅能提高你在公司內的存在感，也能贏得更多成就感。
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結論
你，就是自己職涯的 CEO。年後辭職是一次重新出發的契機，但它不是一個草率的決定。從自我評估到市場分析，再到技能提升，每一步都需要細緻規劃。2025年是嶄新的開始，理性思考、積極行動，才能讓你的職涯迎來更美好的未來。加油喔，我的朋友！讓我們一起玩樂、一起學習、一起遇見更棒的自己吧！
