變革管理

含有「變革管理」共 11 篇內容

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發佈日期由新至舊

2026/01/14

生成式 AI 正在快速改變知識型工作，帶來效率提升同時也引發員工對專業價值被取代的焦慮。文章探討企業如何在導入 AI 時，兼顧員工的心理安全感，提出三個關鍵方向：讓轉型可被理解、讓學習成為賦能、重新定義人的價值，強調 AI 應成為助 AI 助力，而非壓力來源，最終實現科技與員工體驗的雙贏。

#員工體驗 #AI #企業文化

子謙的沙龍

2025/10/30

《變與不變的思維探索》EP.06 面對職場危機與生活惡習，建立「不變」穩固基石的兩階段思維框架

【變與不變的思維探索】駕馭劇變：從反修率暴增 100 倍到停止掉東西的惡性循環 🎧 面對工作與生活的根本性變化，您是否總是被問題牽著鼻子走？ 🤔 2020 年疫情期間，因國境封鎖、供應鏈與內部流程瑕疵，某車用產品的反修率竟超乎預期暴增 100 倍！

#職場成長 #變革管理 #職感心教練

卷兔 x Luna的沙龍

2025/10/27

從外商跳進台企的衝擊：新系統上線，人卻還停在舊版本

你有沒有遇過那種情況 — 公司導入一個專案，等到快要launch前才發現竟然漏掉某些部門，只好十萬火急補破網。我第一次在台企遇到這種「神秘專案」，是SAP系統導入。有天收到通知：「下個月就要上線了，請協助測試。」我們全員一臉問號 — 我們怎麼從沒被通知？在外商時，不管是新IT系統還是新

#心理學 #職場 #專案

子謙的沙龍

2025/10/17

職感心教練／決策多變？目標不變！職場應變高手養成術

「老闆怎麼又變了？」🤯 面對主管頻繁的指令調整，你是否也感到手足無措？本文深入解析，為何變革通常是因應時局變化，而非有錯而改。它將幫助你辨識：任務的本質與最終目標其實始終不變，只是執行指令為了達成預期結果而調整。學會「心頭抓乎定」，掌握變動的核心，你將能迅速反應，從抱怨者轉變為獨當一面的．．．

#職場生存 #職感心教練 #變革管理

刻意微挑戰

2025/07/06

走出舒適圈，是禮物還是壓力？ —關鍵在有沒有「共情」與「共進化」

走出舒適圈聽起來很正面，但真正的痛苦在於「我是不是一個人在撐？」挑戰不是問題，缺乏共情與共進化才是關鍵。成長不能靠獨撐，要有人同行，也要系統一起升級。

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本文介紹了組織行為與變革管理的核心概念，強調企業在發展過程中會經歷不同的階段，包括草創期、成長期、穩定期、亂流期、蛻變期與擴張期。學員將學習如何應對外部環境變化、調整資源配置並管理內部衝突。此外，課程還探討如何運用人力、資金與專業知識來提升企業運營效益，並強調靈活性和敏捷性在現代企業管理中的重要性。