工作價值
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價值鏈分析(Value Chain Analysis)是由哈佛大學教授邁克爾·波特(Michael Porter)於1985年提出的分析工具，其目的是協助企業辨別並評估產品或服務在創造過程中所產生的價值。此過程從原材料獲取到最終產品交付的每個階段，然而每個環節均可能為企業帶來價值增加或損失。
工作往往被視為生活中的頭等大事，許多人將工作放在第一位，甚至將其視為人生的核心價值。然而，這種「以工作為中心」的心態也讓不少人陷入過勞的困境，長期的工作壓力已經成為一個無法忽視的社會問題。台灣的過勞情況不斷惡化，越來越多的勞工因為超時工作、無法兼顧生活而出現身體和心理上的健康問題。
許多人因為
在未來的世界裡，社會實現了職業平等的革命，無論是清潔工還是企業家，每個人都因其貢獻而受到同等的尊重。這一變革來自於人類意識的深層覺醒，過去以薪資和地位衡量價值的標準被淘汰，取而代之的是對每個職業社會意義的尊重。
你這麼拚~ 公司一定會感謝你的! 你一定可以在這家公司的當到主管,為什麼你要換工作? ; 老闆這麼重用你,你就好好地做這個部門一定是你的.我很常聽到別人跟我說以上這些話,乍聽之下這些問題跟陳述都是非常有道理的,事實上大家心裡都有數, 如果主管一定自己,為什麼到現在都還沒被升官?
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
在生活中，常常感到忙碌壓力，但我如何找到自我探索的平衡點呢？這篇文章中，將分享我的困惑、發現的問題、工作與生活的難點，以及透過建立播客節目和使用 NordPress 來解決這些問題的經驗。這也將是我如何開始意識到自己需要一種更好的方法來組織我的想法和創意的故事。
一邊工作還要每周更新兩集，真的很不容易。辛苦了，加油!
每個人的工作都有價值，但有些工作成果不容易被看到，你是否也身在其中並感覺不平衡呢？
不同的工作內容要用不同的方式展現價值，運用本文中的思維方法幫助自己發揮職場影響力。
很正確的理念分享文，工作猶如戰場，每個人都有其重要性🌈
在職場上每一個反應和選擇都會塑造一個人成為什麼樣的組織成員。擁有能力不一定代表能夠發揮影響力，而影響力是決定一個人是否成為有價值的成員的關鍵。《影響力習慣》深刻揭示了在現代職場中，高影響力的人所擁有的關鍵心態和習慣。
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簡報在工作中扮演著重要的角色，
但它的真正價值並非僅在於其外在的表現。
一個高效的簡報應該是解決問題的工具，
而不僅僅是展示資料的方式。
理解這一點，
可以幫助我們更加高效地利用簡報，
並將重點放在真正重要的事情上。
▋心態1 - 解決問題的工具
記住，
簡報的核心目的是為了解決問
今天剛好在做簡報！很實用的分享😆