我們還要這麼努力工作嗎?
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你這麼拚~ 公司一定會感謝你的! ; 你一定可以在這家公司的當到主管,為什麼你要換工作? ; 老闆這麼重用你,你就好好地做這個部門一定是你的.
我很常聽到別人跟我說以上這些話,乍聽之下這些問題跟陳述都是非常有道理的,事實上大家心裡都有數, 如果主管一定自己為什麼還沒被升官? 如果老闆要重用你,為什麼自己還沒被公告變成部門主管? 不管多努力,但是我們收到薪水或是獎金並沒有增加; 所以問題來了: 我們還要這麼努力工作嗎?
其實工作會一直以不同的形式出現, 不管是 諮商, 服務, 勞動, 陪伴 都是因為有需求才會有工作,要解決工作問題,才會產生價值..而工作永遠都是做不完的,我們還是這麼努力工作嗎?
不過努力拼命的工作的結果,在職場有時候並不能有最好的收穫,反而經常來收割的人,也許是某位搶功勞的同事, 沒能力的主管, 有後台的下屬,在職場上我認為本來就有很多的不公平,當加薪和獎金不能實際的反映出我們努力拼命的結果得時候, 就需要冷靜思考我們做過而且可以具體化或是量化的工作價值,這些工作價值都是經過努力練習的專業技能或是付出一定人生代價的成果, 這就可以支持你去轉職 去換單位, 找到可以願意用實質的薪資與獎金肯定自己價值的機會,而不是讓自己的價值或專業一直埋沒不合理的工作環境中.
所以我把努力的方向放在 學習怎麼靈活運用不一樣思考邏輯, 學習我不懂的電子零件的產品應用與市場趨勢, 學習不同的領域:從供應鏈, 業務開發, 產品設計, 品質改善與生產製程的角度來思考營銷模式,學習如何去多認識優秀有實力的人,這才是體現我們努力認真工作真正價值的地方.
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由於我們假定自己已經汲取了現職工作的教訓與限制，並且將其設定為條件，用來篩選下個工作，以避開過往的教訓與限制，也因此我們很容易認為下一個工作會更好。
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