常駐主題
那些沒人教的職場分手學 ft. 無鴉片評論
人生在世，誰沒有想過轉職？也許是工作一段時間後發現志趣不合；也許是浩瀚的市場上還有更多精彩的機會。然而，轉職這件事雖然在市場中看似常見，卻似乎從來沒有人好好的教導我們怎麼回答這些問題。職涯發展里邀請各位打開方格子編輯器，寫下你的轉職兩三事。讓我們一起豐富這堂「職場分手」大人學吧！
目前共 70 篇
含有「年後轉職」共 70 篇內容
全部內容
全部類型
發佈日期由新至舊
你是不是也正處於這種「對工作有熱情，但對公司徹底死心」的撕裂感中？
最可怕的是，待在這種爛環境久了，你甚至開始懷疑：「我是不是根本就不適合做這行？」
親愛的，千萬別中計！當容器裡裝滿了酸水，蘋果當然會爛。錯的不是你的專業，是那家裝不下你熱情的爛公司！
「我手下怎麼全是一群教不會的笨蛋？」
主管們，當你在茶水間抱怨團隊沒用時，你有沒有想過：如果整個團隊都是笨蛋，那把這些人招進來、還把他們放在錯誤位置上的你，又是什麼？
親愛的，讓魚去爬樹，魚會覺得自己是個廢物。沒有無用的人才，只有不懂得「知人善任」的無能主管！
我們主管每天最早到、最晚走，連吃飯都在回訊息，但為什麼我們部門的專案永遠大 Delay？
你身邊也有這種主管嗎？他幫你改錯字、幫你回信、甚至幫你處理客訴。他覺得自己為公司鞠躬盡瘁，但在大家眼裡，他卻是拖垮進度的超級路障！
瞎忙是職場上最廉價的勤奮。當主管把時間都花在划水，就沒人負責掌舵了！
「現在的年輕人真是說不得，問他兩句就臭臉，動不動就安靜離職！」
當你劈頭就問：「為什麼沒做好？」、「你聽懂了嗎？」的時候，年輕人的大腦已經啟動了防禦機制，直接把你當成了敵人。
不是年輕人難帶，是你還在用舊方法問問題！
「投了幾十封履歷都石沉大海，面試完總是收到感謝信...」
「明明我最認真加班，最後升遷的卻是那個只會拍馬屁的同事...」
求職與升遷不斷碰壁，最讓人崩潰的不是失敗，而是「你根本不知道自己到底輸在哪裡」！你開始懷疑自己是不是真的很差勁？
明明我幫公司省了時間、解決了客戶真正的問題，為什麼考績最差的卻是我？
很多老闆整天抱怨員工愛躺平、沒上進心。但他們從沒想過，當公司用加班時數來衡量忠誠、用通話長短來考核客服時，就是在釋放一個訊號：我們不需要你解決問題，只要你交出漂亮的表面數據！
公司請你來是解決問題的，不是請你來學習的！
剛進公司，主管丟下這句話後就人間蒸發。沒有交接、沒有 SOP，你像個無頭蒼蠅一樣四處碰壁。最後專案搞砸了，主管還當眾罵你
沒有人天生就會。把「不想教」包裝成「考驗抗壓性」，是主管最無知的傲慢！
💡公司買的是你的潛力，不是買你自帶這家公司的說明書！
以前他開會最愛舉手發言，現在怎麼連問他意見都只會點頭？
主管們，當你發現團隊裡原本最積極的愛將，突然變得消極寡言、準時下班、絕不多做一分事時，別急著罵他變成薪水小偷
員工的每一次沉默，都是對管理制度的無聲絕望
💡 提點子被洗臉、扛責任被搶功、效率高換來更多工作。這不是員工變懶，是他心死了！
開會不再叫你、大專案把你換掉、每天只剩無腦的行政雜事可以做...
當老闆開始這樣對你時，你是不是陷入了深深的自我懷疑？你以為只要再努力一點，老闆就會回心轉意。
在職場上，老闆不重用你，不是在考驗你，而是在用「冷暴力」逼你走。
💡 不愛你的人，你再卑微也換不回重用。你的青春很貴，別浪費在冷宮裡！
我們部門三年沒人離職，大家感情超好，簡直是神仙公司！
商業世界裡，「極低的離職率」往往不是代表這家公司福利好，而是代表這家公司已經變成了「沒有競爭力的養老院」。
當心職場最可怕的「死海效應」。安逸的零流動率，只會保護平庸，逼走人才！
💡 真正健康的公司，是一條奔流的河，而不是一灘死水。
