每年蠢蠢欲動的時候~年後轉職潮
哈囉！今天你／妳也在補班嗎？
從過年前到現在，最近是不是常常逛求職網，看到一些不錯、心癢癢的職缺？身邊的人也開始蠢蠢欲動，甚至有人已經在年前展開轉職計畫？ 我們都知道，年後轉職潮是每年都會出現的現象，但每個人轉職的原因都不一樣。「不喜歡現在的工作，想要更高的薪水，現在的工作沒有挑戰性，換工作好像也可以，想要更好的發展…」這裡面有符合你／妳的情況嗎？釐清原因
如果你／妳也正在考慮轉職，不妨先釐清自己的原因，並盡可能展開、探究細節。比方說：不喜歡現在的工作，是因為工作內容和自己興趣、專長、期望不符合？工作環境或位置不佳？與主管、同事相處不融洽？比方說：想要更高的薪水，那麼期望的薪資數字是多少？這是月薪或年薪？稅前或稅後？接受出差或兼職？如果其他原因，也是一樣的思考方式，訣竅就是盡可能地向內深挖。
自問自答
如果你／妳還是不知道該怎麼開始，那麼不妨想想以下問題。
- 對現在的工作有什麼不滿意的地方？
- 期望的下一份工作是什麼樣子？
- 自己理想的生活型態是什麼？
- 在求職方面有什麼困惑或需要幫助的地方？
或是，也可以留言私訊和我聊聊，我不會給你／妳任何評批或指導，而會以朋友般的立場，和你／妳一起探索職涯方向。
最小嘗試
在釐清原因或稍微有點頭緒後，就開始進行一些小小嘗試，用行動來回應需求，提供解答的線索！就讓我延續前面的例子－不喜歡現在的工作是因為，工作內容和自己興趣、專長、期望不符合。可以嘗試的行動包括：上網搜尋相關發揮機會，了解目前可行的變現方式與平台；參加講座或工作坊，提升技巧能力、學習行銷方式、取得其他合作關係；直接與該領域的朋友、前輩交流，請教他／她們的經驗看法。
謀定而後動
最後，請容我再次提醒，轉職是一個重要的決定，需要謹慎考慮，不要輕易被環境氣氛渲染或一時的情緒左右。也不要給自己太大的壓力，盡可能放輕鬆地去探索，減少一些自我批判與懷疑，讓所有評價留到最後再發生，相信你／妳一定能找到適合自己的職涯道路。當然，如果你／妳不想聊這些也沒關係，我們可以聊聊任何想聊的話題。
歡迎追蹤IG：光引生涯與職涯諮詢和我聊聊、即時互動。
也可以和我進一步了解「美好生活探索」、「尋找最小可行性」、「加一分行動」。
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本篇參與的主題活動
文 / 葉丙成
原本要寫 2021 這一年的感言，但看到學生所寫的文章有感，我把時間都花在寫了這篇文章給他，也分享給大家。
從小到大，我對自己的要求，就是出手的東西一定要有99分、100分的水準才行。把一件事情做到完美才出手，這是我非常引以為傲的。而那些做事隨便的傢伙，總是讓我看不起、也看不慣。
【生涯規劃四要素】
在生涯規劃上，有四個要素可以協助個案釐清未來方向：第一個要素包括了「知己」與「知彼」，第二個要素是「抉擇」，第三個要素是「目標」，第四個要素是「行動」。第一個要素當中的「知己」包括了「興趣」、「能力」跟「價值觀」三個部分。
如果給你兩個選擇，選項A是在不喜歡的工作中撐到過完年，但你可以領到一筆可觀的年終獎金。選項B則是到你喜歡的工作就職，但會因此失去這筆可觀的年終。你會怎麼選呢？
這時，你又聽到這份喜歡的B工作，告訴你希望你能在年前到職，否則他們會考慮其他人選，你的想法甚至是決定會不會因此而改變了呢？
工作想要愈換愈好，先從好好離職開始；而想要好好離職，先從認清自己開始。
作為重回職場的公司新人，除了業務範圍，產業動態以及公司文化應該是我近期花最多時間研讀的主題了。雖然細節無法揭露過多，海量的閱讀當中，「韌性」卻是一個一直出現的關鍵詞。當然，每個公司都有自己對於職場韌性的解讀方法，由於敝司同時也附上不少科學研究，這些思維以及技巧上的轉換，也許會對各位讀者有所幫助。
員工想要離職時應該提早多久通知老闆？應該如何做好交接才能和公司好聚好散、安全下庄呢？如果沒有交接，可能有什麼後果？
以下，我基於個人執業經驗，彙整員工離職時應該遵守的流程和相關注意事項，希望能幫到即將離職的人，盡量避免產生勞資紛爭。
文 / 葉丙成
原本要寫 2021 這一年的感言，但看到學生所寫的文章有感，我把時間都花在寫了這篇文章給他，也分享給大家。
從小到大，我對自己的要求，就是出手的東西一定要有99分、100分的水準才行。把一件事情做到完美才出手，這是我非常引以為傲的。而那些做事隨便的傢伙，總是讓我看不起、也看不慣。
【生涯規劃四要素】
在生涯規劃上，有四個要素可以協助個案釐清未來方向：第一個要素包括了「知己」與「知彼」，第二個要素是「抉擇」，第三個要素是「目標」，第四個要素是「行動」。第一個要素當中的「知己」包括了「興趣」、「能力」跟「價值觀」三個部分。
如果給你兩個選擇，選項A是在不喜歡的工作中撐到過完年，但你可以領到一筆可觀的年終獎金。選項B則是到你喜歡的工作就職，但會因此失去這筆可觀的年終。你會怎麼選呢？
這時，你又聽到這份喜歡的B工作，告訴你希望你能在年前到職，否則他們會考慮其他人選，你的想法甚至是決定會不會因此而改變了呢？
工作想要愈換愈好，先從好好離職開始；而想要好好離職，先從認清自己開始。
作為重回職場的公司新人，除了業務範圍，產業動態以及公司文化應該是我近期花最多時間研讀的主題了。雖然細節無法揭露過多，海量的閱讀當中，「韌性」卻是一個一直出現的關鍵詞。當然，每個公司都有自己對於職場韌性的解讀方法，由於敝司同時也附上不少科學研究，這些思維以及技巧上的轉換，也許會對各位讀者有所幫助。
員工想要離職時應該提早多久通知老闆？應該如何做好交接才能和公司好聚好散、安全下庄呢？如果沒有交接，可能有什麼後果？
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今天是第33集podcast了耶！也進入了今年的最後一個月份，我還是一樣有一個很棒的感覺是，我真的想像不到我的人生會怎麼發展！And I
父親節的時候，常會去思考我跟父親之間，到底是一個什麼樣的關係。在許多方面，他的認知遠不及我。但在養育之路上，卻給我很多很多。小時候，我們的生命緊密相連，在田裡揮汗拔草、喝清涼沙士的單純記憶，至少仍深深刻畫在腦海中。後來父親生病，性情轉變，話變多了，反而比較能夠溝通。但是最近這幾年也快速在老化中，身為
我的投資策略就是以長期領息為主，目標是被動收入大過主動收入，在財務上達到「財務自由」的狀態。文章分享了轉換持股的情況和債券防守的觀點，並提到了從大目標到小目標的投資思考方式。
每年6月到中秋節左右是馬祖淡菜盛產時期，7月開始淡菜既肥美又鮮甜。吃淡菜時讓我回想到2020年跟男友兩人在馬祖旅遊的快樂回憶。實情是他抽到「金馬獎」我跑去探親之名行觀光之實，據說他中獎的當下後面的人都歡呼了，哈哈。
上一篇文章聊到若已經有新工作，來思考提離職的決定；但有時也有那種先結束原工作，先休息一段時間停下腳步，再找新工作的「裸辭」情形，我們也聊聊這種情況下的思考點。
年底也常是大家思考轉換跑道的時間點。我們收到樓友的來信詢問，有關於年後轉職及提離職時間點的疑問，這次我們先假設你找到新工作在考慮何時提離職，來分享幾個思考點。
每年到了春天跟夏天是求職旺季，除了應屆畢業生要開始找尋自己人生中的第一份工作之外，也有許多人會選在春天過完年轉職
網路上常常看到大家說工作難找，但各大公司的HR也在抱怨找不到人
如果你還沒找到自己想做的工作，在這裡提供大家幾點建議：
今年真的是轉職潮最誇張的一年！在人資、管顧、招募行業待了近 4 年後，因為想說多花點時間陪小孩，去年底逐漸將保險經紀人 & AI 不動產商業應用調整成主要業務，招募轉成副業，萬萬沒想到，2024 年是收到最多朋友主動問履歷 & 面試問題的一年！（還是可以問喔)
年後，往往是轉職的高峰，或許是年假期間的沉澱，也或許是領完年終剛好可以拍拍屁股走人。
但在做出選擇前我們要釐清年後是否真的是轉換跑道的好時機。
本文將依序探討年後的轉職時機、新職缺釋出、離職因素、年中驚喜包以及避免接雷的建議。
年後轉職是每年都會出現的現象。如果你／妳正在考慮轉職，釐清原因和自問自答是重要的一步。不要輕易被環境氣氛和一時的情緒影響，放輕鬆地去探索，相信一定能找到適合自己的職涯道路。
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