(圖片：AI生成)
想像你走進一家大賣場，只有10分鐘，要找到一瓶能去頭皮屑又讓頭髮柔順的洗髮精。
你不會慢慢逛遍每個貨架、逐瓶研究架上商品的成分和包裝；你會直奔擺放洗髮精的區域，迅速掃描包裝或標籤，鎖定那些明確寫著「去頭皮屑」和「柔順髮絲」關鍵字的產品，然後再根據品牌熟悉度、價格與個人偏好，選出那瓶讓你願意結帳帶回家的產品。你只想在有限的時間內解決問題，必須快速鎖定目標。
HR 看履歷，就是這樣的邏輯。
7 秒決定誰值得「多看一眼」
根據研究，HR 平均只花 7 秒鐘，就決定刪除或留下一份履歷。
在這麼短的時間裡，你的履歷就要做到這幾件事：
- 吸引注意
- 傳遞專業形象
- 表達職涯目標與價值
- 創造被邀請面試的機會
換句話說，履歷就是你的標籤和宣傳品。
你想讓對方看見什麼？希望他對你產生什麼印象？這些，都必須巧妙地鑲嵌在履歷的字裡行間。
現在的HR在找什麼樣的人？
根據 LinkedIn《2025崛起技能報告》，最受企業關注的十大技能如下。這些關鍵詞已成為企業辨識潛力人才的重要線索：
- AI應用素養（AI Literacy）
- 衝突協調能力（Conflict Mitigation）
- 適應力（Adaptability）
- 流程優化（Process Optimization）
- 創新思維（Innovative Thinking）
- 公開演講能力（Public Speaking）
- 解決方案型銷售（Solution-Based Selling）
- 客戶經營與支援（Customer Engagement and Support）
- 利害關係人管理（Stakeholder Management）
- 大型語言模型應用（LLM Development and Application）
如果你有任何相關學經歷、能力或學習歷程，哪怕只有其中一兩項，也務必在履歷中呈現出來。
寫履歷時，你可以從這四個方向聚焦：
- 個人簡介
簡明扼要交代你的背景（學歷、年資、專業領域），並點出你想往哪個方向發展。 - 關鍵能力
對照職缺敘述，在履歷的個人簡介、工作經歷、技能區自然融入上述最受企業關注的十大技能，它就是你標籤上的關鍵詞，讓 HR 與 AI 系統一掃馬上認定你。 - 貢獻
曾經做過什麼之外，更要說明你做出什麼成果。能量化的就用數字說明（例如「提高營收20%」、「流程時間縮短30%」等）。 - 價值
讓對方知道你能為公司帶來什麼實際好處，說明「我可以幫你解決什麼問題」、「你為什麼應該雇用我」。
寫完後問自己三個問題：
- 這份履歷能讓我被注意到嗎？
- 它能讓對方明白為什麼要選我嗎？
- 如果我是 HR，我會願意花超過 7 秒繼續看下去嗎？
結語：好的履歷要對準未來雇主最在意的事
你要讓對方知道：「我理解你有這樣的需求，我正是能幫你解決的人。」
所以請記得，別只是寫你做過什麼，還要寫出你是誰、你有什麼本事、做得多好、未來還能為公司帶來什麼好處。
標籤清楚且宣傳語吸引人的產品，才有機會從貨架上被選中。
清楚說出對方在意的關鍵字、表達價值的你，才有機會成為那個被選上的人。
