潛力
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在經濟學中，風險和回報的關係是每個投資者和企業家都必須理解的核心概念。簡單來說，回報通常與風險成正比：風險越高，潛在的回報也越高。這一法則雖然普遍存在，但如何在風險與回報之間找到一個「最優平衡」，卻是決定是否能夠成功的關鍵。
對於富人來說，風險管理不是一個單純的數學計算問題，而是一種基於經驗、知識
嗨，晨安！昨日看新聞說巴菲特投資損失不小啊！
領導者實現適才適所需**深入分析工作性質**，了解崗位需求；**勇於果斷行動**，迅速調整不匹配情況；**擺脫個人好惡**，以公平原則評估人才；**全心投入坦誠相告**，與員工透明溝通，提供支持，最終發揮員工潛力，提升團隊績效。
天賦決定底線，品格決定上限。
很棒的分享，名字也取的很棒：We Do(微讀）。我們半導體人也有三顆IC：I Care, I Can, I Change. （我關心、我願意、我來改變）
這本書相當不錯，很適合套用妳成立微讀工作室的成功個案喔！
其實，在搭鷹架前的心態調整相當重要：要接受自己的不完美；要保持好奇心；短中長期的目標，才能避免自己很快就挫敗了！以上是個人小小的分享，謝謝🙏
帶領碩博士研究生做研究，如何有效分配時間與精力，一直是指導教授們面臨的挑戰。今天，我從華杉老師的儒家思想課中，得到了關於「近悅遠來」的啟發，並開始重新思考帶研究生的心態調整。
▋專注當下，別再糾結「人走茶涼」
在指導研究生的過程中，常常會遇到一個現象：**有些學生進度緩慢，逐漸淡
我們活在一個特別重視天賦的世界裡，頌揚天賦異稟的學生、天才運動員、音樂神童……這種對先天優勢的迷戀，卻可能導致我們忽視個人的成長潛能，低估我們潛在的成長空間
5/5隱形潛能
很巧合，我也是讀完《高效原力》，接著看《隱性潛能》，也有跟莫非一樣的感覺。
本篇獲選方格子《即使精選》！這回透過案例分享的方式，帶你透過心理學的技巧，以及量化專業能耐，展現出你的潛力，這樣的表達的架構，相信你更能從面試中脫穎而出。
我沒有工作面試的經驗，倒是在考博士班時的面試，有兩所學校令我印象深刻，去A學校面試時，被ㄉㄧㄤ得很慘，覺得這下死定了；去B學校面試時，和教授們相談甚歡，覺得考上的機會不小。結果放榜時，考上了A，沒考上B。
後來我仔細想想，大概B學校的教授們沒打算錄取我，所以就很輕鬆地隨便問我問題，閒聊一番；而A學校的教授們有考慮錄取我，所以就問得很仔細，要求較高。🤣🤣🤣這是我自己的猜想啦！
本篇獲邀刊登於《1111人力銀行》職涯網站，歡迎閱覽。石頭哥這篇文章帶著你探索自己冰山下不為人知的能耐是什麼？潛力是什麼？以及什麼原動力趨使你逆風還能越挫越勇？透過實戰演練，一次解決三大問題！
謝謝石頭哥分享！真的是很棒的心法呢！好文推推！👍👍👍
挫折是不可避免的
在我們的生命旅程中，挫折是不可避免的伴侶。無論是學業上的失敗、事業中的瓶頸，還是人際關係中的摩擦，挫折像一面鏡子，映照出我們面對困難時的真實面貌。然而，正是這些挑戰和困難，讓我們有機會反思、成長，並變得更加堅韌與強大。從挫折中吸取教訓，是我們人生中最重要的課題之一。
成
💪💪💪💪真的要不斷的提升自己！