約聘

這篇文章主要闡述了勞動契約定期合法性的問題，指出只要工作內容是常態性存在的業務，便不能以定期契約僱用。實務中簽訂定期契約合法的情況相當有限。建議不要濫用名詞「約聘」，該名詞在勞動法中並不存在。

新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，許多公司開始採取縮減人力策略。多數公司為預防疫情再次導致悲劇再次發生大量的開始使用約聘人員。 雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？你簽的是不定期契約跟定期契約呢？本文將一次帶你深入了解一起來維護勞資雙方權益。

本集燦爛時光會客室「Report Story」邀請公庫記者洪育增介紹近日完成的「外籍教師勞權」系列專題報導。

好妙，距離上次寫無名部落格已經大約20年前。 重新找個地方紀錄一下生活，當作時光膠囊吧。 昨天老闆M交代要我關心一下前老闆A的狀況，了解後主要是有一位約聘員工預計9月便到期了。再加上現任轄下的包材單位主管Sam被大老闆P要求轉去做系統架構規劃的工作，因此需要找一位資深人員來接這個位子。

看似天馬行空，實則步步為營 | 繼上篇實習結束後，過了一陣子開始發覺學校負擔其實沒有想像得重，看著同學又持續充實自我而自己卻閒閒沒事實在心裡悶得慌，加上論文遲遲沒有進度，與其乾坐著耍廢配魔獸世界度日，不如覺得必須得要再做些什麼來為未來做更多的準備......

從去年2022/4Q開始，國外高科技業開始出現大量的裁員... 從國外layoffs.fyi統計， 從去年2022 4Q開始一系列科技大廠的【裁員大海嘯】。

《勞基法》原本立法的精神與目的是成為企業對待勞工的底線與最低標準，如今儼然已成為台灣企業對待台灣勞工的天花板與上限。過去每每當我在處理勞資糾紛與談判時，我最常聽到資方代表對著勞工與我講的一句話就是：「你們可以覺得不合理，但我們有違法嗎？」

我細看了甲乙兩案的草案，覺得真的不行，真的改成這樣會很慘 長期以來學生諮商中心的專輔人員都沒有好好地被對待，當年學生輔導法通過，許多人搭上時代的便車，成為專輔教師，但專輔人員與專輔教師的就業環境與薪資差別很大，學生諮商中心由於是任務編制，永遠只能是約聘，就業沒有保障，許多人寧可當專輔教師，也不願當專

一、節目重點: (一)為何這集以「政府約聘僱」當主角? (二)說明政府約聘僱求職管道、撰寫公務人員履歷及面試技巧。 (三)政府約聘僱優劣點之分析。 二、本週菜單： #外送員考上公務員 #內定 #事求人 #公務人員履歷 #面試技巧 #公文訓練 想知道更多，請搜尋"國考驛站 podcast"。 三、有什

《Black Dog》是描述一個私立高中約聘制老師，為尋找當一個「真正的老師」，屬於自己人生角色的職場成長故事。 高荷娜老師當老師的初衷，回想高中時畢業旅行途中發生遊覽車翻覆意外，自己腳受傷無法脫困，距離車輛爆炸不到幾分鐘，班上老師還是決定折返救出荷娜，老師自己卻犧牲了；學校稱因為老師是約聘制老師，