職場情商
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雲云科技從新創明星到內部衝突失控，導致董事長持刀刺死技術長，這起事件不只是個人恩怨，也是創業者性格盲點與人際失衡的警訊。許多創業者過於偏執、自負，無法接受不同意見，甚至人際與財務管理缺乏能力，導致內部管理失控。創業不只是事業，而是人性的考驗，唯有學會管理壓力、建立團隊信任、接受不同觀點，才能走得長遠
職場情商的重要性與提升方法：透過稻盛和夫的成功哲學、職場案例分析，以及情商五個維度的探討，提供提升職場情商的實用技巧，例如黃金20秒與856呼吸法、堅守專業與底線、目標導向與對事不對人、向上管理與向下兼容、同理心的運用及制定規則與明確邊際等，助你應對職場挑戰，提升工作效率與人際關係。
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同本專欄所述-大概又是一篇政治不正確的文章...哈哈
社會及職場上,喜怒形於色到底是好是壞?
簡單而言,視你的價值而定。
台灣社會而言,不言價值,都是覺得要以和為貴比較好。
但老實說,人性本賤(現實)。假設你有價值,你放得屁拉得屎都是香的。
大家對同一件事情有同樣的理解，最後作出的結論卻可以是完全相反。本文分享了這種「大家都有道理」但結論截然不同的事情，並帶出引用此領悟到職場上甚至家人之間的磨擦中，帶着同理心在人際關係溝通中作多角度考慮。抱着這體諒去與人溝通，可減少因意見不同而產生的負面情。
上班族每天返工就是在虎口求生，如何去保住自己的情緒？本文用實例探討下屬遇上不講道理上司的職場生存方法，介紹了兩個保護自己情緒的心態，來幫助自己不要被工作壓力和人事問題影響到變得情緒低落。
不知道大家有沒有遇過這種令人匪夷所思的狀況，那就是你的直屬主管跟老闆（或是越級主管）同時跟你命令事情。（聽起來很荒謬，但不要笑，真的有！我稱之為螳螂捕蟬，黃雀亂啄Ｘ）
約20年前，多數回國碩士生大家擠破頭，就是想到外商銀行捧個金飯碗，幸運錄取後我發現內部真得是臥虎藏龍，同事各個優秀、學有專長。相對地，外商對於員工績效也是高標準，處於高度競爭環境，加上龐大工作量，大家每天戰戰兢兢，就是希望可以有傑出表現，得到上司提拔。自己在外商服務多年，同儕在專業能力上互相較勁，但