解雇

在勞基法的重重限制下，中小企業老闆們與求職蟑螂過招，實在辛苦。 這次兵行險著卻大獲全勝，來看看發生什麼事。

請訂閱【飛火米】YouTube頻道!謝謝大家! 這兩天國泰航空的新聞炒「吵」得沸沸揚揚! 我曾經也很喜歡國泰航空! 但是國泰航空會叫做「因航」不是沒有原因的! 當然也不能一竿子打翻所有國泰航空空服員! 至少我搭國泰航空這麼多年以來不曾發生過不愉快! 我一直都是一個很友善的人! 在國際機場服務的我對每

本片由法蘭克南茲領銜主演，演而優則導的他，過去曾從演員身份轉為導演，初試啼聲的首部執導作品《午後彌撒》，一推出便獲得國際眾多獎展熱烈好評；片中他將事事怨天尤人的吉爾比詮釋得唯妙唯肖，而本片導演菲爾阿洛科引用馬特吐溫、王爾德、詹姆斯加菲爾等人經典名言，與劇中角色心境完美契合。

您有沒有發現到主管對您的工作態度還有交辦模式跟往常不同?只要沒有違反勞基法依《職業安全衛生法》第6條第2項第3款及《職業安全衛生設施規則》第324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。

上一篇有提到職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要，是針對新人到職後該有的態度，不然最後就會被安靜解雇。 安靜解雇下有幾個特點，可以發現主管對應方式改變； 將你的主要任務慢慢抽離 主管不直接找你都叫人傳話 工作上找碴態度明顯的不尊重 團隊要開會叫你接電話不用開會 交代工作事項你沒主軸全是協助

人事主管知道單位處理此案有瑕疪，一個屁都不敢放，也不敢指正大主管。副主管卻演戲演很大，一昧諂媚附和大主管，倒打主管一耙意味超濃，應該想趁機扶正吧！

印尼的勞工法及勞檢、勞動法院制度相當保護勞工的權益，許多公司不解「資遣費」其意，於員工離職時不支付資遣費，衍生許多勞資糾紛。往往，資遣費是藏得最深的人事成本。只要員工走人才需要付資遣費嗎? 員工犯錯被開除、自願離職企業也要付錢！

本所許健鈴律師主持【歡迎搭乘，喜麗詩號】要來跟聽眾朋友談談什麼是香害，這類香害案件在各國頻傳，面對香害，民眾該怎麼樣主張自己的權益呢？ 本集重點 📷 美國底特律是因為香水味太香引起過敏提起的歧視訴訟。 📷 日本咖啡店老闆因顧客使用人工合成洗衣精、柔軟精引發過敏而不得不歇業的案例。 連結點此

除了因受到景氣、國際戰略影響，企業也可能會以資遣手段來處理不適任員工，但往往會因為潛在的法律問題、員工的負面情緒與反應而產生許多勞雇糾紛，究竟勞雇雙方該如何保障自己的權益，而非一定要對簿公堂呢？