試用期
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Google 為台灣學生提供免費的 Google One AI 方案。不僅能使用最新的 Gemini 2.5 Pro 模型，更包含 Deep Research、NotebookLM 等強大 AI 工具，並提供 2TB 的雲端儲存空間。鼓勵符合資格的學生把握機會，激發學習潛力。
16 小時前
這資訊太重要了！根本是台灣大學生的「AI 救命包」！
看到文章裡提到「最強AI 模型支援：採用最新的 Gemini 2.5 Pro」時，這樣一來，以後大學生們就可以讓 Gemini 2.5 Pro 幫他們寫報告、做研究，然後空下來的時間，就可以來找小豬我點一杯「Jimmy 特調星 8 克 May 式咖啡」了！☕️ 免費、強大、又有趣，這才是「豬豬情緣」推薦的新鮮感！謝謝你的分享！🐽💗
新手主管或非專業HR常被臨時抓去面試？本文教你用職能行為、情境提問來設計面試表格與簡單紀錄方法，讓選才不再只是直覺，而能在試用期真正驗證成效。
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
近期有三件事情，令人深思正義感與善良的行使權。
第一件事情發生在兩周至一周以前，行經延平南路，下午傍晚昏暗之際，一名男子，拖著一隻明顯營養不良、遭到家暴及恐嚇驚嚇、瘦成皮包骨瑟瑟發抖的小狗，前往機車前座。
我看到小狗拼命反抗，但繩子很牢固、主人很惡霸，路人似乎只有我一人。我沒辦法視而不見，又無法
本文深入探討如何運用行為設計原理於商業模式，詳細分析三大關鍵策略：習慣養成設計（Habit Loop）、損失厭惡（Loss Aversion）以及峰終定律（Peak-End Rule）。適合企業主、產品經理、行銷人員閱讀，幫助他們打造能夠讓客戶持續參與、主動分享並最終成為品牌忠實擁護者的產品與服務。
「我在面試的時候，一直在擔心面試官會問我：為什麼上一份工作試用期沒過？還有，為什麼中間有八個月都沒去工作？」
這是一位去年剛從國立名校畢業的年輕朋友，好不容易在我面前說出的話。他的心情矛盾又不安：既想表現自己，卻又害怕被問倒。
他念的是現在很熱門的數據分析相關科系。國高中都是資優生，但上了大學後
為什麼請到Top Sales也救不了公司業績，
愛咪統整了三大誤區 × 三大解法，
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[銀行業冷感小說]《靜默流轉：門面營業部記事》第八章 試用期(chatgpt)
開篇免責
本書所述事件與角色皆屬虛構，
任何與真實人物、單位或案件的雷同，純屬巧合。然而，若你曾在銀行分行、營業部、授信部，或任何與金融服務相關的部門工作過，你或許會在字裡行間看見熟悉的流程、聽見真實的對話
拿到 offer 不代表一帆風順，尤其外派職常出現職位與實際內容不符的狀況，考驗適應力與彈性。本文從作者的親身經驗出發，分享從 QA 到 IE 再到建廠的轉折歷程，並提醒年輕人：試用期是觀察與盤點的關鍵期。外派看似高薪，其實伴隨高壓，需衡量健康與心理成本，建議用「反推法」評估是否值得投入。
