試用期
含有「試用期」共 65 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
付費限定
[銀行業冷感小說]《靜默流轉：門面營業部記事》第八章 試用期(chatgpt)
開篇免責
本書所述事件與角色皆屬虛構，
任何與真實人物、單位或案件的雷同，純屬巧合。然而，若你曾在銀行分行、營業部、授信部，或任何與金融服務相關的部門工作過，你或許會在字裡行間看見熟悉的流程、聽見真實的對話
拿到 offer 不代表一帆風順，尤其外派職常出現職位與實際內容不符的狀況，考驗適應力與彈性。本文從作者的親身經驗出發，分享從 QA 到 IE 再到建廠的轉折歷程，並提醒年輕人：試用期是觀察與盤點的關鍵期。外派看似高薪，其實伴隨高壓，需衡量健康與心理成本，建議用「反推法」評估是否值得投入。
為什麼「試用期解僱」是人資與員工最常見的爭議？
在我的課堂上，十年招募與薪酬經驗告訴我，試用期永遠是 HR 最頭痛、員工最擔心的議題。
HR 常常問我：「如果新進員工表現不佳，試用期內能不能直接解僱？」
而員工則擔心：「試用期還沒過，公司說不適合就要我走人，這樣合法嗎？」
試用期資遣勞工是否須給付資遣費，實務上存在兩種不同見解。主管機關及行政法院傾向認為應給付，而民事法院則多半認為無須給付。本文分析兩種見解之依據，並建議雇主考量法律風險及罰則，給付資遣費較為划算。勞工亦可據此積極爭取自身權益。
你是否曾經遇過這些情況：
員工加班到晚上 10 點，但公司說「這是責任制」？
HR 在試用期想淘汰員工，但不確定能否直接解僱？
上班族發現年底特休假沒休完，結果主管說「自動作廢」？
2025 年 HR 與勞工必懂的 5 大勞基法重點，搭配實際案例，讓你不只是看懂法條，更能應用在日常工作。
本文分享半價訂閱LinkedIn Premium的個人經驗，適用於短期需要Premium功能，但沒有長期使用需求的使用者。此外也提供其他省錢方法，例如團購和好友內薦等。
一位求職者在被資遣後，意外獲得國貿專員職位的面試機會，最終選擇放棄較穩定的社區祕書職位，前往面試，並獲得錄取。文章描述了她從接到面試邀請到最終選擇工作的過程，以及內心的掙扎與抉擇。
上週有一位企業主友人在聊天時提到，我公司的工程師報到至今即將滿三個月，我是不是應該讓他簽勞動契約？
一點都沒錯，很多人入職第一天沒看到契約就問：「欸欸欸，我們公司是不是有點草率？」
老闆則回：「放心啦，我們講好就好，我們是走默契派～」
但是，職場不是戀愛偶像劇，不是你一句「相信我」，就能保你一
很多人以為：「試用期一過，我就正式上岸了，老闆不能再拿我開刀吧？」其實不完全是這樣！
根據實務上的看法，試用期的目的是讓公司評估你是否適合這份工作、能力是否符合期待。所以，即使試用期到了，公司還是可以有「一段合理的時間」來完成考核，並決定是否繼續聘用你。
那這段「合理的時間」有多長呢？
👉
本文描述作者兩次被資遣的經歷，以及在教會禱告後迅速找到新工作的過程，探討求職的辛酸與信仰的力量。
