試用期

試用期的來龍去脈！ 《勞動基準法施行細則 》八十六年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定。 修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、

勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。

找到一份想做的工作，進入一個理想的公司，試用期的每一天，都是你表現的機會，想像自己跟隨公司一起成長、起飛，甚至退休，每時每刻都請全力以赴！  即使是試用期，就算試用期未通過，依然適用「非自願性離職」。 試用期是雇主評估入職新人的觀察期，一般都是三個月，在這段互相適應的期間內，不是正式員工，但

鑑賞期過後，拿著不適用的商品去退貨，商品本身就算沒有受傷，也被貼上了標籤。 陪著母親去美式大賣場辦理退貨，預計買洗碗用的手套，在網路上看到有使用者推薦，買的時候想像著各種可能的用途，期待賣場一如既往的好品質與經濟實惠，一包有9雙。   滿心歡喜的帶回家，但是回家後左思右想，覺得這個手套畢竟

路不是走到盡頭，而是該轉彎了。蟄伏。 週五晚上，抱著輕鬆的心情準備迎接晚上的餐敘，那是屬於自己人的小天地，志同道合的前同事聚會，對於加入新公司，進入試用期6個月，始終沒有歸屬感的我，格外珍貴。 臨下班前，被主管叫住密談，在她即將休長假的前夕，開口第一句話，是問我還有沒有收到不合適的對待，接下

我們常常都會聽到說「沒有試用期這種東西」，所以很多人都會下意識認為試用期就是非法的，公司若有試用期就可以跟他抗爭，但其實事實並非如此，以我國的勞基法來說，其實「試用期是合法的」。

以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。

無論一個人的傷勢有多嚴重，「看起來死定了」和「確定死亡」是兩碼子的事，尤其人體總存在著莫非定律。

什麼是試用期 顧名思義，就是新人在這間公司的試用期，來確保新人是公司要找的人，在這段期間可以給予各種學習與考驗，確保該新人能夠勝任該職位。 同時也是該新人對與這間公司的試用期，要去確認這家公司，確實是自己想要待的，畢竟這種事是雙方互相的。 早就沒有試用期了 說實在的，在勞基法中，其實已經沒有

小盈2個月前到職的新工作，最初是約聘，因為一些原因再續兩個月，也就是再觀察考核2個月。這樣的不確定性，使她感到焦慮和不安，想知道有沒有轉正職的機會？ 我為她抽到了權杖九（Nine of Wands），這張牌的出現提醒著小盈要保持冷靜和沉著應對。