在團隊管理中，遭遇過許多挑戰，不知道大家遇到最麻煩、頭痛的狀況是什麼呢？ 可能是團隊間的合諧、討厭的同事、同事個性難相處，價值觀不合拍，相信每個人都能說出各種原因。 但！我最頭疼的就是遇到，有潛力的同事突然提出離職，遇此事，當下感受像是自己的小孩要離家出走，用晴天霹靂來形容都

在上週客戶的會議後，談完專案後，客戶分享近期與另一間行銷公司的合作狀況， 他說，窗口在專案執行中經常思路不清晰，導致他得反覆提醒專案需要關注的重點。 這種情況讓客戶簡直快氣炸了，跟思路不清晰的人合作是件痛苦至極的事。 回想起10多年前剛踏入廣告界時，我也是個思路漿糊的行銷菜鳥。初次參與

有時，那些看似微不足道的小案子，竟蘊藏著未來大案的無限可能。其實我們都知曉此理，但，當這些微小機會降臨時，卻可能遲疑不前，或不屑一顧。

近期，由於工作關係，我與之前同事合作新的專案。昨天，會議空閒時，相互聊著各自公司的現況和人事問題。剛好有夥伴分享最近遇到同事的誇張離職行為，用「職場天兵」來形容都不為過。 我分享下這幾年遇到讓人哭笑不得的「職場天兵」事件。

以下沒任何劇透，可放心觀看 最近忙碌的日子終於暫告一段落，趁著休假欣賞了一部精彩的電影，片名叫做「氣墊傳奇」。 關於這個中文翻譯，我認為可以有更好的取名方式，例如「飛人傳奇」，這樣更加簡潔明瞭，也能讓年長一點的影迷聯想到Michael Jordan。 是的，這部電影確實與Michael Jordan

你有被裁員過嗎？如果沒有，那表示你的職涯較為順遂。如果曾經歷過裁員，應能體會裁員當下的震撼與難以磨滅的回憶。 我26歲時，孤身一人北上求職，由於轉換跑道和不適應北部工作節奏，我遭遇了被裁員的命運。那時的勞工意識不像現今那樣完善，主管簡單告知我不適任，然後暗示我自動離職，並未解釋具體的裁員原因，我只能

俗話有云，江湖無難事，唯人心難測。職場上也有許多恩怨情仇， 職場中除了強調自身價值和良好人際關係外，有些公司會有不同程度的派系問題，這是在職場中難以避免的現象。有些人可能會認為，派系問題只會在大型企業中發生，但事實上，不論公司規模大小，都可能出現這樣的問題。 當你需要在不同派系之間做出選擇時，如果選

自我反思是一種深入思考的過程，通過回顧過去決策和行為，使我們在思維上有更深層次的成長。反思不同於反省，它是一種深入思考的過程，通常是在某個事件或決策之後進行。 透過反思，我們可以探討當初的決策背後的動機、選擇和行動，並評估其結果。這種深層的自我對話能夠幫助我們更好地了解自己，並走向更符合自己期望的目

最近工作繁忙，常常到中南部出差。趁著這次工作空檔，在高雄多停留幾天。即便我己北漂了十年，每次回到高雄，大部分時間都宅在家裡，較少出門。老媽總是開玩笑說，我比像是來高雄度假的遊客。 記憶中的高雄，仍停留在離開高雄前的景象，對於城市的變遷，我大多透過新聞得知。某天下午，我突然很想吃甜不辣，但到了現場後才

最近，在一次聚會中，朋友分享了一個困擾他多日的工作煩事。他花盡心力培育的一位主管，上週突然交了辭職信。得知此消息後，朋友盡全力挽留，但這位主管的決心已定，辭意決絕。主管表示，這個決定也是經過深思熟慮的，並非一時衝動朋友倍感錯愕，因為他投入了很多心血來培養這位主管，現在卻「功虧一簣」。 我拍拍他的肩膀