《從生涯顧問視角:升學短線思維,正在為孩子的未來埋下「職場適應不良」的種子?》

更新 發佈閱讀 4 分鐘

國中私校熱潮,為什麼小三家長就開始焦慮?

我的小孩才小三,家長們就已經在討論國中要考哪個私立中學了。


我一直很納悶:為什麼教育資源愈好、一直改革的結果,反倒是回到我父母輩的年代:國中要用考的。以往只是為了唸好大學,所以高中要拚,現在是為了好大學,從國小就要開始拚。


現在甚至出現一些刻板印象,例如「公立=學生背景差異大=容易被霸凌」。


這些說法讓許多家長更加焦慮,也忽略了每個學校其實都有不同的特色。新聞媒體報導的負面事件,也不能單純被二分化成公立或私立學校的問題。



好成績、好學校、好工作,為什麼仍然迷惘?

在生涯輔導前線,我看過許多職涯迷惘、職場適應不良的頂大學生、新鮮人、博士,以及陷入焦慮低潮的中年菁英。


他們不都是一路好成績、好聽話、好學校、好工作的「人生勝利組」嗎?


問了一些希望孩子讀私立學校的家長,他們的心態多半不外乎:


只要一路給好資源、拚上好大學,就有機會進入好公司,人生就會順遂。


但在我看來,這是一種單向的短線思維。


1. AI 時代的「考試能力」正在失去價值

理論上大家都知道:就算上頂大,也不一定能進好公司;就算進了好公司,也不代表職涯會穩定。

現在的就業環境早已被 AI 改寫。


許多過去需要花大量時間才能掌握的技能,AI 幾秒鐘就能做到。


真正有價值的,變成了學習力、思考力、判斷力,以及懂得如何使用 AI 的能力。


這時候,學校最重視的「考標準答案的能力」,還是未來的黃金技能嗎?答案其實很明顯。



2. 職場已經沒有穩定工作,安全感是短暫的

除了公務員體系,目前幾乎不存在真正「穩定」的職業。


新創環境變動大,上市櫃公司也會大規模裁員。 而即便是公務員,也並非人人適應得了這樣的體系。


在這樣的背景下,把孩子教育的重心放在「拚升學」,本身就是一種風險。


3. 私校的同溫層環境,和真實世界存在落差

職場是高度多元的環境:


不同年齡、背景、科系、個性、文化、價值觀的人混在一起,彼此協作、衝突、磨合。


但許多私立學校的邏輯卻是:


用同質性高的方式聚集資質相似的孩子,替他們安排好生活,讓他們專心念書,其他事都不用操心。


這對家長、老師而言確實比較省心,


但對孩子來說,卻容易錯失許多關於人際互動、生活管理、情緒調節的訓練機會。


如果孩子長期待在高度同溫層的環境,進入真實職場後不適應,其實並不意外。


長線生涯觀:教育選擇不能只看升學結果

從長線的生涯發展來看,家長在做教育決策時,


應該把「未來適應力」納入思考,而不是只看眼前的升學結果。


適應力包含:


與不同人相處的能力、情緒調適力、衝突處理能力、生活自理、獨立思考、學習能力。 這些比考高分更能影響一個人能否在未來立足。



私立不是錯,但至少要是「經過思考的選擇」

該給小孩什麼樣的教育,本來就沒有標準答案。


而且私立學校確實也有其優勢: 人脈、資源、教師穩定度、學習環境的可預測性。


我完全理解家長願意在孩子身上投入大量心力與金錢,那是愛的展現。


只是希望,在做選擇的時候,是基於深思熟慮,而不是基於集體焦慮或補習班的恐懼行銷。



你想把孩子養成什麼樣的大人?

一個能自主學習、具備生存能力、獨立思考、擁有人際適應力的大人?

還是,一個需要高度保護、較難在現實世界獨立行走的大人?

教育,從來不是為了讓孩子在升學競賽中贏過別人,

而是為了讓他們在未來的世界,有能力走出自己的路。


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艾莎解結-生涯諮詢師的養成之路
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我是一名畢業於心理所的資深生涯諮詢師。在這裡除了專業文,更希望分享原生家庭如何影響我對世界、對職涯的看法,從對職涯追尋、對育兒教養的過程中,找到真正的自我。
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