職場加分學堂
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來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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現在的你在職場過得開心嗎？你有想過離開嗎？如果是的話，那你是否想過離開的原因是甚麼，是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳，但是你有沒有想過，如果離開了，到新環境會不會有一樣的問題，難道你又要離開嗎，可是這樣問題還是無法解決。
你有遇過這種情況嗎？熬夜好幾天的工作成果，最後被主管給搶走了。因為心中不滿，去找主管理論，不只沒成功還被主管針對。其實你們要明白，在這個社會，被主管搶走功勞是家常便飯，如果每次都據理力爭，那你不管在哪裡都待不下去。
如果你現在是一位主管，要讓你的部屬成長，最快的方式就是交辦新任務給他。當一個人面對以前沒面對過的事物時，體內的腎上腺素會提高，心跳加速的瞬間，人會獲得成長。如果一個人總是處理相似事情，那麼他的能力就會局限在某個領域，無法獲得進步，必須要有新的工作、新的刺激。
如果你現在是一位主管，要讓你的部屬成長，最快的方式就是交辦新任務給他。當一個人面對以前沒面對過的事物時，體內的腎上腺素會提高，心跳加速的瞬間，人會獲得成長。如果一個人總是處理相似事情，那麼他的能力就會局限在某個領域，無法獲得進步，必須要有新的工作、新的刺激。
你在這間公司做多久了？你對自己的老闆有沒有清楚的認知？你知道老闆是甚麼樣的性格嗎？
不管是大公司，還是小公司，老闆就是發薪水給你的人，不管你對自己的老闆是甚麼樣的想法，你必須遵從他的個性，做事時要順風而行，千萬不要逆風而為。
你會重視職場上的社交關係嗎？你會在意自己的在職場的人脈嗎？我們常常聽到在社會上人脈很重要，人脈就是一種資源廣，許多事就好辦，但是真的是這樣嗎？
微信公眾號：當你意氣風發時 朋友知道你是誰；當你挫折落敗時 你知道誰是朋友比爾蓋茲：要善待那些書呆子 將來有可能是你們的上司。查理 孟格（巴菲特搭檔 已逝）：當你上位時 要友善以前的同儕和屬下 有一天你降下了 你們還會見面的。粗俗的說法：當你窮途末路時 再多的大道理只是一個響屁；當你成功發達時 一個響屁都是大道理！商界政壇溜鬚拍馬當道呀！
不管任何的職業，都會有他們的做事方法，但是每個產業當中都會有工作能力強的人，他們會有自己的工作技巧，優秀的人能透過觀察上司或前輩的工作技巧內化為自己的能力。
「因為下雨塞車，我會晚到。」、「因為主管沒跟我說，所以沒想到」。、「因為XXX，所以XXX」，相信你們在職場常常聽到這些話吧？但是很可惜，這些都只是藉口，是無能的表現，當說出這些話的時候，都在想如何把錯誤推到別人身上。
你有遇過以下這種情況嗎？突然有一天，主管找你來問上次交代的工作進度，你一頭霧水：「你沒有交代我啊。」主管：「我有說。」「沒有。」相信許多人都遇過這種各執一詞的情況吧，認為自己明明交代了事情，對方卻沒有收到，這不只影響了工作進度，更是會傷害的辦公室的氣氛。
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
