不是朋友多路就好走,而是路走好朋友才多

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

 

     你會重視職場上的社交關係嗎?你會在意自己的在職場的人脈嗎?我們常常聽到在社會上人脈很重要,人脈就是一種資源廣,許多事就好辦,但是真的是這樣嗎?

     小琳是一個非常熱情的人,喜歡參加聚會,常常在聚會上聊起又認識哪位高管或老闆,在業界結交了許多新朋友,大家都稱他為「社交達人」。直到最近,小琳慢慢消失在聚會上,很少見到他出席,大家開始好奇發生甚麼事,直到一場產品發布會,大家發現小琳的性情出現很大變化,大家紛紛詢問他發生甚麼事。

    原來小琳不久之前辭職自己出來創業,原本以為以前的資源跟人脈可以派上用場,創業之路可以更加順暢,結果卻不如人意。他當時聯繫了一位以前特別好的客戶,以前常常出來喝酒談生意,本以為這次的案子一定很順利。結果對方回覆:「我們這個案子的招標是照流程走的,你的公司才剛成立不久,不好意思,下次有機會再合作。」

    小琳依舊不放棄,接連聯繫了以前的客戶,結果得到的回應都是:「你的公司才剛成立不久,等以後有機會再合作。」這次的打擊讓小琳十分氣餒,本來幻想的畫面也破滅了。

    小琳:「但是後來想想,這也是很正常的,如果沒有特別原因,人家為什麼要換掉原來長久的合作夥伴,跟我這個剛成立不久,沒有經驗,沒有資歷的公司合作,對他們有甚麼好處。」

    有了這次經驗後,從此小琳暫停所有的大專案,主要專注在一些中小型的專案上,透過累積資歷跟經驗,慢慢的在業界有了口碑名聲,慢慢地去聯繫以前的客戶尋找合作機會。

     在這個社會上,人脈確實很重要,可以為你帶來許多好處,但是人脈不是光靠喝幾杯酒就能建立的,你的能力要先提升到一個程度,讓對方看到你的強大能否為自己帶來利益。畢竟合作的目的就是要創造利益,如果你的能力不足,可能會帶給自己風險與危害,我想沒有人會為了區區交情就合作。

    人脈所帶來的機會確實很有幫助,前提是你有能力拿下,不是朋友多路就好走,而是路走好朋友才多。

 

來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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      不管任何的職業,都會有他們的做事方法,但是每個產業當中都會有工作能力強的人,他們會有自己的工作技巧,優秀的人能透過觀察上司或前輩的工作技巧內化為自己的能力。
    「因為下雨塞車,我會晚到。」、「因為主管沒跟我說,所以沒想到」。、「因為XXX,所以XXX」,相信你們在職場常常聽到這些話吧?但是很可惜,這些都只是藉口,是無能的表現,當說出這些話的時候,都在想如何把錯誤推到別人身上。
      你有遇過以下這種情況嗎?突然有一天,主管找你來問上次交代的工作進度,你一頭霧水:「你沒有交代我啊。」主管:「我有說。」「沒有。」相信許多人都遇過這種各執一詞的情況吧,認為自己明明交代了事情,對方卻沒有收到,這不只影響了工作進度,更是會傷害的辦公室的氣氛。
      你有想過哪一天,突然接到資遣通知嗎?如果真的有這一天,你應該怎麼做?。在過去幾年疫情的影響,許多的企業為了生存,紛紛祭出減薪或資遣的手段,沒有人知道,下一個被資遣的會不會是自己。
      不知道你對於穩定工作的看法是甚麼?例如:不管工作多少年都可以有穩定的收入?永遠都不會失業嗎?可是,真的有永遠的工作嗎?
你有遇過這種事嗎,當你覺得理所當然的事,可是對方不是這麼想的,那麼你會怎麼處理?
      不管任何的職業,都會有他們的做事方法,但是每個產業當中都會有工作能力強的人,他們會有自己的工作技巧,優秀的人能透過觀察上司或前輩的工作技巧內化為自己的能力。
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      你有遇過以下這種情況嗎?突然有一天,主管找你來問上次交代的工作進度,你一頭霧水:「你沒有交代我啊。」主管:「我有說。」「沒有。」相信許多人都遇過這種各執一詞的情況吧,認為自己明明交代了事情,對方卻沒有收到,這不只影響了工作進度,更是會傷害的辦公室的氣氛。
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      不知道你對於穩定工作的看法是甚麼?例如:不管工作多少年都可以有穩定的收入?永遠都不會失業嗎?可是,真的有永遠的工作嗎?
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在這個人際關係錯綜複雜的職場叢林中,有些人總是能如魚得水,左右逢源。他們看起來人緣超好,彷彿走到哪裡都能聊得起來,讓人不禁懷疑:這些人是不是渾身上下都噴滿了「社交費洛蒙」?   但是,真正的人脈高手,其實並不是你想像中那樣。
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在成長的過程中,作者逐漸明白價值交換對於人際關係的重要性,並且發現有效的社交應該是能夠帶來啟發和思想碰撞的。文章指出了自己的社交風格,並強調了天平的觀念,希望與讀者建立更靠近的互動關係。
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關於社交與人脈。 我不喜歡為了特定的目的認識人。保持連絡的多半都是交心的朋友。 商學院講究人脈,曾經在學時聽朋友嘆說經營的人脈在需要謀職時都沒能幫上忙。大概是這一嘆讓我對人脈心生負觀感。一方面是我可能就是那個沒能幫上忙的人,二方面是我要用這態度去擴展人脈嗎?
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