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適度「冒險犯難」，才能趕上時代：選擇工作必思考三點
閱讀時間約 5 分鐘
有讀者看到艾兒莎之前寫的，關於〈如何尋找自己第一份工作〉的文章，寫信問我：「該怎麼選擇工作？」 我相信無論是剛畢業的新鮮人，還是工作一段期間後，想要跳槽的上班族、甚至在思考是否要轉換跑道產業的人，都會想知道究竟該怎麼選擇一份工作。畢竟，一個工作會影響到的人生與生活層面太大了。
艾兒莎這次搜集了一些已經35歲以上，有轉職與超過3份工作經驗以上的朋友，配上一位我很敬佩的跨國管顧公司主管朋友給的建議，艾兒莎整理了幾個思考方向給大家參考。
如果能搭上火箭，別問位置在哪，上就對了
首先要考慮在市場上成長速度快的公司。臉書的營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg）在任職臉書前曾待過Google，當時雖然喜歡這間公司，但也很猶豫是否要加入。因為那時Google規模較小，還沒有擁有事業單位，相較其他工作職務很明確的公司，桑德柏格就算資歷已經很豐富，還是無法辨別她在Google到底要負責什麼業務。
不過，Google執行長施密特（Schmidt）回應桑德柏格：「挑選工作唯一重要的選擇標準，就是快速成長。」
為什麼？
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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這是張老師的第三本書，我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過，我想絕對是受益良多，而這次在書名上就直接點出，著重在從投資的角度來切入
針對前中年期（39-45歲），是這研究特殊的地方。酗酒會傷害大腦，這有定論。老年人或中年晚期適度飲酒，也可能傷害大腦。但前中年期適度飲酒與大腦萎縮的研究不多，加上本研究的收案個案數497人算多了，讓這研究更值得注意。
會不會可以這樣說。在痛苦的地方不濫情，在渲染的地方不悲催，不一定是一種「技法」，可能更是一種「心態」？
「再讓我哭3分鐘啦！」我有時這樣回答，然後就鑽進被窩。這樣的寬容，不只是給自己，也給其他受到負面情緒波動影響的任何人。
徹底消化情緒，才有機會繼續向前，化解問題……。
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投資的主要考量是在於企業是否具競爭力與長期優異的績效，及投資價格是否合理，不是喜歡市場的恐慌情緒，而是喜歡隨之而來的股價折扣，若股價不夠便宜，即使即使市場極度恐慌也未必需要逆向操作。
理想終歸是理想，現實面的困難就是如此，誰不想當個永遠臉上掛著慈祥和愛心的父母呢?誰又想總是帶上悶熱的面具，扮演著自己都不認識的自己，對孩子大聲嚷嚷，恐嚇威脅呢?
用自己喜歡的方式表現自己的想法，或許在體制內大多數的時空裡無法被滿足，但我很希望在壓力之下的所有孩子會有一方可以自由伸展的所在，在那裡感受自己也可以閃亮亮。自己並不是不在意學習成效，而是會把個人特質的發展看作最重要於成績之前要盡力去了解的事。
適性又提供支持方案讓彼此都能互相增能在教育現場裡。共勉。
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