可以不可悲的工作態度
如果今天可以讓你選一個，你喜歡的工作薪水23K，跟一個35K但你不喜歡的工作，那麼你要選哪一個？
你大可以說，噢，35K足足比23K多12K呢，管他喜歡不喜歡，賺更多錢才是王道，那麼，請你千萬要記住你的「初衷」，就是為了多賺12K，可別再被老闆罵又累得跟狗一樣時在心裡暗幹，這TM就是個爛工作。
那天去快餐店吃飯內用，發生了一件很小但不讓人愉快的經驗。那家店通常8點前就打烊，我們大概趕在7:30走進去點餐，然後，我還特地先問了店員他們都幾點打烊，其中一個婦人跟我說8點以前，另一個歐巴桑說7:30，嗯，好一個7:30，那我不就不懂為啥一開始不制止我們坐下用餐了。
吃到一半的時候，其中說8點打烊的那個（或者她就是老闆娘）走了，另一個店員鏘鈴哐啷在收拾器具（很難不聯想她在發洩怒氣），完了過來跟丟下一句，意思是請以後還是七點過來別害她們收太晚（態度雖然還行，但一臉覺得我在delay她下班時間）。OK，成全你老娘想下班，我狼吞虎嚥差點沒噎著。
其實這也沒什麼，就想寫一篇文章，給跟她有一樣想法的人看。首先，為啥客人要被那樣對待？客人有做錯什麼嗎？如果你覺得打烊時間已到，那可以好好跟客人說，沒必要接了客人（為了賺錢）又生悶氣，到最後忍不住才來趕人。
如果你是為了賺錢，或者基於各種理由（譬如說一開始講8點下班的其實是老闆之類的），那你該要跟老闆娘把遊戲規則定好（幾點打烊幾點不接客），而不是往客人身上情緒渲洩，在一開始時你就做出了選擇（選擇對老闆娘的決定沈默），別為自己的選擇抱怨或者找藉口，典型把錯怪在別人身上，覺得全天下人都負了你。
為自己的決定負責：接受。
我不太能理解，那種把自己弄得每個月入不敷出後，抱怨自己累得跟狗卻永遠都賺不夠的人在想啥，明明可以減少不必要支出，少賺點錢，不用讓工作賠掉生活品質，卻選擇在被錢奴役後怨天尤人，天怒人怨把脾氣發洩在周圍人身上。
不爽不要做。
我記得很久以前曾在打工時跟菜鳥同事講過這句，然後他就被氣走了。事實上就是這樣，如果不高興，幹嘛要繼續在崗位上擺臭臉給所有人看？這世界其實不欠你什麼，只是你欠錢而已，如果愛錢你就大方承認，完了也別對自己遭踐踏的自尊傷春悲秋。因為，你得到你應得的，也失去你該失去的，魚與熊掌不可兼得。
如果你不喜歡，就早點說清楚。
如果不想對方耽誤你下班，那就好好把話說開。
如果不喜歡這份工作，那勸你還是趁早辭職，以免傷人又傷身。
如果不想對方耽誤你下班，那就好好把話說開。
如果不喜歡這份工作，那勸你還是趁早辭職，以免傷人又傷身。
如果你選擇當一個工作上悲情主角，那只好繼續顧影自憐，上演悲慘人生。
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這棟大樓似乎有著各形各色、各種不同的「房間」？身為Justininder，你忽然興起那種想要一一探索的好奇。喂⋯⋯不會吧，這、這未免也太刺激⋯⋯微微的不安油然而生，卻又無法遏止，那潛藏在心底的原始渴望。你，並不寂寞，我們一定是共享了什麼，才會在這裡出沒。雖然還有點害羞，但既然夜幕早已落下，就一起來玩吧！
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繼上篇解說了「自私與貪婪」、「嫉妒與仇視」二種人性黑暗面，下篇接著要談論的是另外三種。它們並不令人感覺陌生，甚至是耳熟能詳，但你絕對意想不到，輕忽任何一個，都足以使人掉入破敗的深淵。
人們常問：「人性究竟是本善，還是本惡？」佛說，人在未生以前的本來面目是「不思善也不思惡」，也就是說，人的天性本來並没有善惡分別，善習與惡習是在後天的因緣際會中漸漸被型塑出來的。這就好比你將一條剛出生的小魚放進池子裡，池裡若滿是好鬥的魚，那小魚的命運只有兩種，一是被鬥死，二是逼自己鬥贏
「這個世界上有比上班更討厭的事嗎?雖然不知道是不是每個人都抱著這種想法，但至少就我活了三十幾年的結果來看，的確沒有什麼比上班更討厭的了。在把準時響起、催促人起床的鬧鐘關掉後，新的一天就從飆出的髒話開始揭開序幕。」此書第一篇〈這個世界上沒有比上班更討厭的事了〉直接戳中我心，太喜歡這種負能量滿滿的風格！
每天鬧鐘一響，你腦海裡的第一個念頭是什麼？
是不是今天又要上班好討厭？好想睡回去？
說到上班，追根究柢都跟錢有關，好似只要錢夠多，要你一整天泡在一缸屎裡頭也甘願，但其實大部分的工作不值得那麼委屈，談起上班，比賺錢更重要的往往是「這個工作適不適合你。
我還記得多年前曾聽同仁說，覺得自己的導生班"沒有向心力、不團結"而為之氣結。
原因是畢業前夕，各班分別推薦一首畢業歌，結果在投票表決時，班上有學生"跑票"，沒有支持"自己班"所提的畢業歌。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
不擅計畫的P人也能讓自己理直氣壯地省時省力偷懶呀～只要將衣櫃的衣物進行量化、分類和合理收納，就可以避免換季搬動衣物的繁瑣工作～
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
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