人力銀行用好用滿
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
從大陸回來台灣讓我最開心的是台灣的人力銀行幾乎沒有下載量的限制，對於有大量招募需求的使用者來說是一大利多，回想當初在大陸工作時，公司主要使用智聯招聘，每下載一份履歷都需要考慮很久，因為下載都需要花錢，對於當時公司大量擴展業務急需人才來說，使用起來真的很辛苦。
在Newegg任職時期，經歷了 Thank的訓練，現在在使用人力銀行真的是用好用滿。因為我待過的公司幾乎都是有短時間內大量徵才的需求，但因為知名度關係，基本不可能靠主動投遞餵飽需求，基本上都需要主動撈履歷開發邀約才能勉強符合。以關鍵字搜尋來說，除了崗位的名稱、技術關鍵字搜尋外，我也會搜尋區內各公司名，以及自身的公司名稱，透過這樣的搜尋瞭解區內的市場動態，觀察並記錄區內各企業都是甚麼職缺的人想異動，當然，未達4萬元薪資崗位要揭露，幫助我們了解各家公司的給薪條件。這些動態消息都有助於我把建議題給高層作參考當作調整的依據，畢竟現在已經不是只有埋頭苦幹的時代，即使不是競爭對手，也需要了解市場動態保持自己的競爭力。
另外因為沒有下載量限制，只要有看到不錯的履歷，無論相關職缺現在是否有打開，都應該下載下來建立自己公司的人才庫，畢竟好的人才可能很快會關閉履歷，等公司有職缺時就可以嘗試與對方聯繫。再者，要養成每天看履歷的習慣，一方面保持字的敏感度，二方面最好在求職者剛打開履歷時就搶得先機主動聯繫對方，可以讓對方感受到HR的積極，也在人才戰上奪得先機，盡量讓公司面試到最新鮮的求職者，否則很多時候小公司只能面試大企業淘汰的求職者(不是絕對)。
現在除了多元渠道進行人才招募，更重要的是每個渠道的資源都要榨出來，用好用滿，把資源發揮到最大。以上是我不長不短的大量招募經驗的心得，不一定符合所有人的需求，期待與大家交流。再次感謝恩師Thank的教導！
為什麼會看到廣告
8會員
52內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
這篇文章主要介紹了從瞭解需求到瞭解自身技能，撰寫客製化履歷的三個步驟。作者通過分享自己的面試經驗，提供了對準備面試有興趣的人的幫助。同時介紹瞭如何從服務業轉職軟體科技業，並提供了免費檔案供讀者下載。
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
十八歲初次來台求學，在成大中文系和府城的滋養下對台灣好像開始有一點了解。以台南為家的我決定在南部尋覓第一份工作後， 開始踏上了人生第一次的求職之旅。
這篇文章描述了作者在台灣找工作的困難和荒謬的面試經驗。作者分享了自己因為政策調整而找工作的轉機，以及面對不瞭解狀況的公司而遭遇的特別的面試經驗。文章通過生動的敘述，揭示了在台灣求職的真實困難，以及作者的堅持和幽默。文章充滿趣味和笑點，對於站在求職路上的讀者來說，將是一篇易懂且具有共鳴的文章。
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
在英國找工作的困難和挑戰，尤其涉及到工作簽證的問題。本文根據作者個人在英國找工作與面試員工的經驗，從求職動機、英國求職資源、英國求職各階段注意事項以及實際求職經驗等方面提供詳盡的指南和建議。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
這篇文章主要介紹了從瞭解需求到瞭解自身技能，撰寫客製化履歷的三個步驟。作者通過分享自己的面試經驗，提供了對準備面試有興趣的人的幫助。同時介紹瞭如何從服務業轉職軟體科技業，並提供了免費檔案供讀者下載。
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
十八歲初次來台求學，在成大中文系和府城的滋養下對台灣好像開始有一點了解。以台南為家的我決定在南部尋覓第一份工作後， 開始踏上了人生第一次的求職之旅。
這篇文章描述了作者在台灣找工作的困難和荒謬的面試經驗。作者分享了自己因為政策調整而找工作的轉機，以及面對不瞭解狀況的公司而遭遇的特別的面試經驗。文章通過生動的敘述，揭示了在台灣求職的真實困難，以及作者的堅持和幽默。文章充滿趣味和笑點，對於站在求職路上的讀者來說，將是一篇易懂且具有共鳴的文章。
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
在英國找工作的困難和挑戰，尤其涉及到工作簽證的問題。本文根據作者個人在英國找工作與面試員工的經驗，從求職動機、英國求職資源、英國求職各階段注意事項以及實際求職經驗等方面提供詳盡的指南和建議。