如何打造招募團隊(個人經驗分享)：
2019/07/08閱讀時間約 1 分鐘
台灣走向少子化、高齡化已是事實，這個狀況使招募工作受到比以前更多的關注和重視。現行的招募手法彷彿進入了與以往完全不同的新時代，所以，在一線打仗的招募人員需要具備不同的態度和技能。
就我自己打造的招募團隊來說，兩位同事都是不具備HR經驗，一位是多年流通業管理經驗(男) ，一位則是商品設計系的畢業生(女)，雖然他們都不具備HR的工作經驗，但就我看來，他們兩位的搭配卻是最完美的組合。為什麼我會這麼說呢?原因如下：
1.公司有大量招募的需求
2.男女搭配幹活不累(我在大陸工作時學到的)
3.流通業人員特質幫助他在對內對外溝通拿捏得宜
4.流通業管理經驗訓練他有業務特質及解決問題的能力
5.商品設計系的訓練幫助她具備專業設計能力及思維(用 於社群招募時圖片編輯以及影片製作)
6.應屆畢業生的她就像一塊海綿，渴望成長與學習
7.他和她在進公司前都嚮往HR工作
所以我要做的是協助他們在HR領域上多加學習專業知識，並幫助他們可以發揮所長和特質且找到成就感。目前所我們創造出的成績仍在持續進步當中，我也不斷地推進他們的招募里程碑，就目前來看，是一個能打仗有果效的招募團隊！
如果您目前也在打造一支具備社群招募能力的團隊，或許可以參考看看我的作法。
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