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［職場案例小教室］雇主終止勞動契約的方式
［分析要點］
＊由〔雇主〕終止勞動契約，由雇主提出的話，我們可以簡單分為三個部分：包含資遣、強制退休和開除。
［詳細內容］
一、資遣－經預告
依照目前相關規定，主要是以勞動基準法第11條規範的5個項目：
依照目前相關規定，主要是以勞動基準法第11條規範的5個項目：
（一）歇業或轉讓時：歇業時雇主大多記得給予資遣費，但轉讓時常常被忽略，尤其年資較長的員工面臨要退休時，後面接手的雇主常以前段年資非其雇用，但是前雇主又沒給資遣費，形成前雇主、現雇主及勞工之間的勞資爭議，所以轉讓時前雇主務必確認資遣費的問題。
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