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[職場案例小教室]雇主終止勞動契約的方式

閱讀時間約 5 分鐘

[分析要點]

*由〔雇主〕終止勞動契約,由雇主提出的話,我們可以簡單分為三個部分:包含資遣、強制退休和開除。

[詳細內容]

一、資遣-經預告
依照目前相關規定,主要是以勞動基準法第11條規範的5個項目:
(一)歇業或轉讓時:歇業時雇主大多記得給予資遣費,但轉讓時常常被忽略,尤其年資較長的員工面臨要退休時,後面接手的雇主常以前段年資非其雇用,但是前雇主又沒給資遣費,形成前雇主、現雇主及勞工之間的勞資爭議,所以轉讓時前雇主務必確認資遣費的問題。
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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[分析要點] 一、由〔員工〕終止勞動契約,我們以現在勞工可以主動地提出方式來說明。 二、終止勞動契約就是結束既有的勞動關係,由員工提出的話,我們可以簡單分為兩個部分...
(二) 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算 1. 基本法令規範
一、勞動契約的開始與結束 (一) 勞動契約的約定 1. 基本法令規範 2. 勞動契約的約定方式 【以上的部分在[職場案例小教室]勞動契約的開始與結束(一)】 3.勞動契約的約定項目與內容
一、勞動契約的開始與結束   講到勞動契約時,大部分的勞工都會以面試談到的內容為主,若是去到較大型的公司,會有紙本文件或Email文件作為工作邀約,人資人員會代替公司提供勞動契約以及內容說明,通常契約內容會包括職位、職務、工作內容、薪資以及其他權利義務等等,另外還會有公司的管理規章和工作規則。   
[職場案例小教室]勞動契約的開始與結束(大綱) (一) 勞動契約的約定 (二) 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算
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