早期外商順應全球化發展，積極在台灣布局設立分公司，為了網羅具國際化、外語能力人才，大都提供優渥薪水、令人稱羨員工福利例如年假多、員工旅遊津貼、大型活動餐會、年終分紅等。外商管理也多延用西方制度，不需要打卡、採取責任制，跟上司無需鞠躬哈腰，辦公環境氣派，大家衣著光鮮亮麗，談話中夾雜著外語，就是給人一種優越感。
小君國外取得MBA學位後回台工作，家人覺得一定要到外商企業工作才是風光，於是在壓力下她順利進入外商銀行擔任後台行政人員，工作內容和預期完全不同。小君是個內向文藝女青年，每天資料輸入、對帳、支援前台客服、不定時加班讓她心生辭意。同學知道她想離職，力勸小君要撐過去，因為在外商工作代表你比別人優秀，比別人強。熬過前兩年痛苦期，小君順利轉調人資部，相較下人資工作性質較單純，有機會規劃員工訓練，她開始發揮所長，成就感趨使她積極往上爬，現在已是位專業人資主管。回想當初不適應，小君表示除了自己的高度抗壓力，她感謝公司願意提供內調機會、培訓計畫，才能有現在的好表現。
看似風光的外商，並不適合每位求職者，如果你喜歡安穩、壓力低、工作步調較慢的環境，也不追求高薪，就適合加入本國企業。相較於外商的開放，本國企業多採取穩健、保守管理方式，重視職場倫理，喜歡按部就班的工作步調，講究人情，不喜歡高調。可以從幾個面向，比較外商、本國企業在人才聘用的優劣勢：
根據1111人力銀行2018年「企業平均月薪調查」，外商企業平均薪資約為57,730 比起本國企業38,170 相差高達$9,560，多出近50%；有53%求職者因為 <薪資高> 希望進入外商企業工作，大家對於外商所帶來的光環，仍然抱著無限憧憬。
1. 薪資福利
同樣的職務，外商企業提供較高的薪資、和職稱，例如在本國企業主任工作職掌相當於外商經理。看起來高級的職稱，會讓人有優越感。
2. 升遷制度
外國企業鼓勵競爭，喜歡主動性強、追求成就員工，績效為考量的升遷制度，可以吸引積極打拼年輕人；相較下，本國企業常以年資作為升遷基準，導致年輕人抱怨、不滿。
3. 語言能力
為了日常順利和外國主管、同事溝通，對總部可以作例行性報告，外語能力成為錄取必要考量。相反地，在本國企業較不要求外語能力，但需要較強的中文能力。
4. 職場文化
外商重視績效、個人表現，較容易出現高競爭性企業文化，可以接受不同的意見表達。本國公司較重視團隊作戰，上對下的職場倫理，太過主動的表現，易招來側目、忌妒。
5. 員工培訓、外派學習
外商企業很重視員工成長，願意投資、培訓具高潛力員工成為中堅幹部；同時跨國性的組織可以提供外派、輪調工作機會。本國企業也非常重視員工的專業，有些大型組織會設立員工訓練部門，針對不同的需求作規劃、提供相關的訓練。
天下沒有白吃的午餐
換個角度思考，外商企業願意支付好的薪資待遇、福利，表示你需要有同質量付出、貢獻度。責任制代表你必須如期完成任務，彈性管理會要求員工必須自動自發、展現競爭力，最後的績效就是你年終評鑑的重要指標。
如果你無法持續保有好績效，無法持續成長，無法得到主管的注意力，無法展現高競爭力得到升遷，你會開始懷疑自己，是否能夠勝任工作，是否應該繼續待在這高壓、高競爭的工作環境。
希望進入外商企業工作，順利發展，你必須具備過人的生存條件：
俗話說，沒有三兩三無法上梁山，如果希望進入外商企業工作，能夠適應文化、有所表現，你必須具備一些好條件。
1. 具職業道德、團隊精神
有高的工作道德、遵守內部規則，重視紀律，沒有不良的個人紀錄。
2. 學習力強、有決心
不懂的專業知識要自己主動學習，快速進入工作狀況，展現你成為全方位經理人的毅力、決心。
3. 自動自發、配合度高
只有主動積極才能取得主管的青睞，可以完全配合輪調、外派。擔當更多的責任。
4. 有彈性、抗壓性高
為了如期完成任務，達成設定的目標，加班、出差都要視為正常的工作模式。
5. 開朗積極、追求成就
個性開朗大方員工擁有好的團隊精神、會不斷地自我要求、精進，追求高成長。
在外商企業工作沒有高人一等，是加入跨國組織，增廣工作視野
近幾年，政治、經濟環境改變、新型態企業快速發展（如網路）等因素影響，很多外商因業務萎縮，市場發展性的考量，紛紛結束台灣業務，造成一波裁員潮，許多資深、優秀高階主管無預警面臨失業窘境。曾經讓大家引領而望的國際大公司頓時失去了光環，高薪背後隱藏著被裁員的風險。不論是外商企業或本國公司，已經沒有絕對的優勢和劣勢。各個企業為了競爭、生存，都必須在組織、薪資福利上做調整。
但對於職場新鮮人，外商企業仍是一個好的職業生涯開端。可以了解國際化運作，結交來自各地優秀同事，培養工作能力、競爭力。如果有機會爭取外派，還可擴展自己的視野，提升工作優勢，未來如果轉職也有較多的選擇。
不管你身處什麼樣的企業、行業，只有持續成長、開創自己多元的職場專業能力，才是最好的保障。
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