【 職場小人 如鯁在喉不吐不快】
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看看你四周圍，是不是有人就是非常好奇你在做什麼，非常介意你的好表現、總是看不慣老闆寵愛你? 與你共事就是不配合，有時會主動攻擊，冷言冷語，私底下說三道四？首先恭喜你，在這些小人眼裡，你是個優秀者，因為你突出表現讓他們相形失色，他們既羨慕又忌妒，只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。
職場競爭是現實的，同儕間互相較勁，表面上看似和平相處，背地裡只要抓到機會，就在主管面前指出你的工作不力。這樣的職場小人現象，有時候是主管造成，主管希望透過競爭提升績效，會鼓勵部屬相互挑戰、批評，如果大家是正向思考、用成熟態度看待彼此良性競爭，小人就會自己散退。
喬安剛進新公司不久，負責公關廣告業務，常有機會向大主管們做簡報，主管對她的印象很好。同部門資深同事小劉，對於外表亮麗、擁有國外學歷的喬安，特別覺得礙眼，常在會議中刻意挑釁、提問不相干問題，工作上故意排斥、不願配合，讓喬安不知所措。
看穿職場小人 其實不難
職場小人都有共通性，不論男女、不論年紀，只要觀察入微，我們很容易辨別並讓小人現形。仔細看你周圍有沒有這樣的同事，記住，和他們保持距離，避免和他們正面衝突。
1. 表裡不一
表面上非常客氣，態度也很熱情，但時間久了，你常聽到他們故意散播不實流言，有意無意會問你對某些人的想法、意見。
2. 故意刁難
總是挑你的毛病，愛唱反調，永遠有不同的意見，問他們的想法又不願表態。其實他們心中毫無定見，只是為了找碴、刁難你。
3. 總是卸責
只要工作上出事、沒趕上進度，馬上將責任推到你身上，假扮受害者置身事外，只會推託、抱怨。
4. 搬弄是非
為了達成目的，人前說一套，人後做一套。喜歡在主管面前打小報告，讓你承受不白之冤，挑撥你和同事感情、製造不合，為了自己的利益，貶低你來證明自己的價值。
5. 表面工夫
針對主管喜好，奉承阿諛、只做表層功夫。實際上，他們工作意願、能力低落，私底下會故意抱怨主管，假裝把你當成自己人。
消退小人 先孤立 再聯合眾人之力
遇到這樣的職場小人，要沉著應戰、理性處理，千萬不要落入陷阱、針鋒相對。會攻擊別人，通常內心是不安，需要藉由批評掩飾自己的不足。以下建議幾個可行的方法，讓小人願意退身、和平共處。
1. 不妥協、不爭辯
不讓自己陷入情緒的泥沼中，清楚表明你的立場，不爭論、不仇視，畢竟日後還要見面一起共事。
2. 對事不對人
小人們只對人攻擊，所以你要跳脫，專注到工作、事情本身，還原事實，很快地其他同事、你的主管就會明白是誰在製造紛爭。
3. 直接溝通、不透過第三人
遭受流言、惡意攻擊時，主動公開澄清，並讓散播謠言者知道，如果情況不改善，你會採取法律途徑。
4. 找有力人士當靠山
諮詢人事主管意見，讓人資了解事件經過、你的立場，如果可以也知會你的直屬主管，讓他們一起為你背書，成為你有力的靠山。
5. 包容尋求化解
包容？說的容易啊！但這是你最好的機會，向所有同儕、主管展現大器、大肚量。攻擊的背後通常是因為羨慕、忌妒你的條件、你的表現，如果可以用包容的態度化解小人的不安，就再次說明你是優秀的。
收編小人 成為你職場貴人
喬安知道小劉的敵對態度是刻意的，她才剛進公司不久，沒有熟識的同事、主管可以當靠山，她該如何處理？
其實喬安不需要急著扭轉小劉的態度，時間會是很好的緩衝劑。喬安的專業能力是被主管認可的，因為是菜鳥，盡量保持低調、禮遇小劉，讓他無法進一步批評。只要和其他部門同事、團隊建立好關係、互動，我相信主管的眼睛是雪亮，小劉會知難而退。
我們都知道小人難纏，得罪小人對我們也沒有好處，用理解的態度先展現大器，用眾人的力量來支持你的專業、能力，讓小人無法繼續作亂，最後為了自己利益，小人會主動求和，變成你工作上的夥伴。
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