業務主管提離職，業務走不走？
「業務主管做到月底，有些小姐是跟他過來的。小凌和Angel去關心一下，如果她們要一起走，公司也要有準備。」總經理說完就回辦公室。
小凌第一個動作是先找人面試，然後把面試的資料丟給我說：「拿著這些去找那些小姐談，告訴她們公司有備案了。」我其實也沒有把握可以留住這些小姐，畢竟公司給的奬金並不高，但…老闆提了總是要試試看。只好再把對客人那幾招拿出來
認同、引導、建議
業績最好的就是小美，和業務主管也很好，先從小美下手。
認同
「小美，每次在櫃內，客人都很多～」
一進櫃內小美正在接客，等小美送客後，我才出聲。
小美：「還好啦，剛那是新客以為不會買，結果買了一萬多，現在客人，真的看不出來會不會買。」
Angel：「業務主管要走了，妳們知道嗎？」
引導
小美點點頭說：「知道。但還沒和老闆提時，主管就有先和我們講。」
Angel：「那妳怎麼想？有要一起走嗎？」我直接開門見山的問。
小美：「走喔？不知道吔！我還蠻喜歡現在的工作，很多客人都會回來和我說東西很好用，也常回來聊天，我很喜歡這樣。但…我也擔心。」
Angel：「擔心什麼？」
小美：「我擔心新的主管來，會不會不好相處？不是常說新官上任三把火嗎？」Angel：「嗯，我也會擔心。就像什麼樣的客人都有、都要接。遇到不喜歡的客人時，小美都怎麼處理？」
小美：「我都還沒遇到討厭的客人，客人都很好，我忙不過來還會幫忙。」Angel：「是啊～這就是這個品牌的特色，會認同才會相遇。我想新來主管應該也不會差到那。」
小美：「老師，妳今天來除了這一件事，還有什麼事？」
建議
Angel：「前幾天，有人投履歷表，我約了面試。」說完我便把小凌給的面試資料拿出來給小美看。
小美臉一皺，擔心的問：「公司是怕，我們走了，沒人？所以才找人？」
Angel：「和這沒關係，記得公司年初時，說還要開櫃？這是為了新櫃先找人，下個月，會開始規劃妳們店長課程。開會時，不是有提到人材培育？忘了嗎？」
小美：「我記得，但我以為主管走了，就不會開新櫃了。」
Angel：「事情都有進度，不會因為主管走了就不做。」
小美：「老師，我不會走，我喜歡公司的產品和這裡的客人，我會留下來。」Angel：「我相信妳，在新主管來前，需要老師協助記得打電話給我。」
認同—引導—建議
與其威脅找到人，不如引導留下來，好處是什麼？
銷售人都是聰明的
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在瞬息萬變的職場中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直挺你、疼你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。腦海中閃過無數個問題：我該怎麼辦？要不要跟著主管一起走？留下來會不會被新主管排擠？
今天，有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力，總是帶領著年輕的員工完成工作，並幫助他們與上級溝通。然而，上級因此產生猜忌，覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職，且有一個很好的職位在等著她，她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫，因為這些員工都成為她的朋友
在台灣的職場中，有一句話常被掛在嘴邊：「員工不會離開公司，他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為，會讓優秀的員工忍無可忍，最終選擇拍拍屁股走人呢？今天就來聊聊小美的故事，看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人，變成了一個憤而離職的資深員工。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
小美是一位剛進入職場不久的新人，在一家大型廣告公司擔任行銷助理。她聰明、勤奮，工作能力也頗受主管肯定。然而，她總覺得與同事之間的相處似乎缺少了點什麼。無論是開會時的意見交流，還是茶水間的閒聊，小美總是覺得自己融入不了團隊，話題總是接不上，也常常冷場。她不禁開始懷疑，究竟是自己不擅長社交，還是溝通上出
在某一個早晨，台北市一家公司內，小美正在準備她的離職面談。這是一家知名的科技公司，她已經在這裡工作了三年，積累了不少經驗和人脈。但隨著時間的推移，她對公司的一些管理方式和工作環境越來越感到不滿。她最終決定辭職，並打算在離職面談中坦白地說出自己的想法。
好不容易等到小主管有空的時間作交接，我預約了會議室，帶著寫的落落長的清單，準備要開始解釋時，小主管說有個電話要講一下便出去了，結果，我講了一個多小時，小主管都沒有回來，變成我一個人跟著兩位菜鳥同事作交接….
...在開晨會的時候說要送每位女職員一雙平底鞋。女職員不知高興還是該哭，擔心是不是要叫他們走路。職員們提醒你要每個人交十元給你，而且不能讓解雇她們。你笑，允諾。她們鬆口氣歡呼有新鞋可穿，後來，男職員就吵著說他們也要買鞋了…
最近我們公司來了3個月的新人小馬離職了，聽主管說她是自己提的，不過事實上就算她沒有主動提，主管也打算開除她了，所以她的離職讓大家都鬆一口氣。
小馬36歲，但工作能力就像沒有社會經驗一樣，什麼都不會，還是個防衛心很強的人，例如我們的工作會常常需要用自己的帳號登入各大社群平台，但是她一開始和要離職
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