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我看了上千份履歷，歸納寫履歷最常犯的「兩大錯誤」！
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
因為自己創業以及擔任CEP的關係，艾兒莎常常需要參與HR管理，因而需要大量地看求職者的履歷，同時與其他主管一同面試完，也常常會針對一份履歷，去看這份履歷到底有沒有講到「痛點」。其實履歷一眼大略瀏覽過去，我就可以馬上知道這位求職者到底有沒有內涵，會不會講重點。
也就是因為「履歷」真的對太太太重要，以下列出艾兒莎看了上千份履歷後，80%以上的人都會犯的三大錯誤，以及改善的方法！
你準備好「講一個好故事」了嗎？
在準備寫履歷之前，你應該先整理以下資訊，從此開始：
- 工作經歷：公司名稱和工作期間
- 簡要描述各職責，把重點放在最近或最相關的工作上
- 你想強調的關鍵軟體或硬體技能
- 完整大學名稱和獲得學位
- 所有專業的證書、執照，或經過特殊培訓的完整名稱
- 目前職位的描述
請思考一下，你希望接下來的公司，怎麼認識你這個人？你的專業技能是什麼？學歷背景為何？
你的履歷不應該成為無聊的工作職責列表！！！
它應該敘述，你的專業故事，並顯示你在工作中所經歷的旅程。仔細想想一些線索，無論是你的工作經歷，或是求學經歷，盡可能地把他們視為一個貫穿個人經歷的過程，把你在不同階段、不同地方的角色，一個個聯繫起來，藉此來展現你累積的技能和經驗！
——
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討如何撰寫有效的履歷。文章指出，履歷寫作的挑戰在於如何將經驗轉換為具體數據和實戰例子。建議從客戶體驗的角度出發，細部拆解商務客的需求，重現公司內部的營運細節。最後，整合這些經驗與商業思維，找出自身價值，並以公司在乎的KPI來呈現。文章強調，履歷應該著重在產出和附加價值，而非僅描述努力過程。
1. 回收沒有與研究主題相關經驗的申請人：
- 自傳履歷中應顯示申請人是否有與我們研究主題相關的經歷。缺乏這類經驗的申請人可能無法滿足我們的需求，因為他們可能不具備執行所需工作的基本知識和技能。
2. 忽視申請人的基礎技能：
- 我在自傳履歷中會特別尋找申請人是否具備與我們工作要求相符的基
在撰寫履歷時，有人認為自傳不是必要，但有些人卻認為自傳能補充履歷。前輩們附上自傳會增加面試機率嗎？我認為，自傳能提供詳細補充，使僱主更瞭解你。準備自傳能增加錄取成功機會。
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這篇文章探討了自傳的撰寫方法和自我資訊的重要性，並提供了一些面試自傳內容的建議。這篇文章還強調了在撰寫履歷和自傳時，需要根據理想工作方向和職位描述來做適應性撰寫。對於尋找工作的求職者來說，這篇文章提供了有益的意見和建議。
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身為獵頭顧問，協助人選撰寫履歷並包裝美美地呈現。分享履歷撰寫技巧：寫明公司名稱、清楚的Title、詳細的工作內容、是否應該寫自傳。對於履歷撰寫有疑問，歡迎找Serene！
嘿，剛踏入職場的朋友們，我們都知道，寫一份履歷真的不容易。Jason 回想最初投第一個實習經驗，常常會遇到履歷失敗的經驗 : 被已讀不回，尤其是當你費盡心力想要讓它更加完美、更能突出自己的時候。所以今天，我們就來聊聊那些履歷裡最常見的「4個履歷錯誤」，以及該怎麼做履歷優化。
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