每個人一天都只有24小時，其中至少有三分之一的時間都是在職場上度過，人際網絡也往往都是在職場上經營和拓展，工作上有與自己志同道合聊得來的對象，就很容易發展成友好的關係，有困難的時候會互相幫助，有好處的時候會互相分享，好得焦不離孟、孟不離焦，然而，職場上真的有所謂的好朋友嗎？
偉祺和正皓是同事眼中的最佳拍檔，雙人組合總是能夠配合得天衣無縫，不管遇到上級要求的不可能的任務，還是難纏的當事人如何百般刁難，兩個人總是能夠使命必達，迎刃而解，偉祺相信正皓是他這輩子永遠的最佳拍檔。某一天正皓無預警的被升職，原本的拍檔搖身一變成為自己的上司，偉祺頓時覺得彆扭，納悶著為什麼是升正皓而不是自己？而產生了一些怨懟，在會議上面對正皓的發言，也總是習慣用過去二人互相吐槽的方式，當著大家的面洗正皓的臉，自己也不覺得有甚麼不妥。突然在某個時間點後，正皓卻開始跟偉祺保持距離，說話變得官腔官調，甚至也不再與偉祺談心，正皓成為了偉祺最熟悉的陌生人，偉祺才明白自己在多了一個頂頭上司的同時，也失去了一個最佳拍檔。
同事間往往是奠基在相同職場水平的立足點之上，所發展出來的各取所需的關係，在相同的層級上，雙方可以同仇敵愾的一起說上司的壞話，可以一起說某某同事的八卦，在這樣互相交換訊息，貌似「談心」的氛圍之下，便會有彼此是同一陣線的歸屬感。一旦這個水平關係被打破，雙方基於不同職級的需求，思考模式和面向便有了很大的差異，主管所要思考的和下屬的截然不同，很難再用同樣的方式跟他相處，主管需要領導統御，而下屬也需要一定的服從和尊重權威。而一個往昔和你說幹話、稱兄道弟的人，換了一個閃亮的頭銜之後，難道還能對一個知道自己所有狗屁倒灶事情的人不心懷芥蒂嗎？能忍受自己的下屬對自己這般百無禁忌、口無遮攔？即便這個人是過去工作上的「死黨」？
環境會給人一種催化作用，在相同的場域當中有著相同立場的人們，會不斷的強化團體的歸屬感，而同事間的關係就是基於這樣的歸屬感來維繫，水平關係變成上下隸屬關係時，彼此的地位和工作內容產生了質變，關係便隨之改變，想要繼續維持過去的相處模式已經是癡人說夢了！甚至一旦離開了這個工作場域，牽絆消失，往往也意味著關係消失，所以常常會有離職後和過往友好的同事，聯繫變得越來越少，最後好像從來都不認識這個人一般消失在生命中的情況。
我們該惋惜嗎？其實工作上的關係就如同階段性的因緣–「來則聚，去則散」每段關係都只在那個場域和那段時間的因緣裡發生化學效應，常常有人酸言酸雨的說「換位置換腦袋」，但事實是，不同的位置本來就要用不同的腦袋去運作，甚至可以更精準地說「有那樣的腦袋才有資格做那個位置」，正因為偉祺被認為沒有那個腦袋的思考，所以被升職的是正皓而不是他。職場上的情誼大多建立在利害關係和從屬關係的基礎之上，沒有利害關係的同事可以肆無忌憚的說三道四，沒有從屬關係的同事可以分庭抗禮，一旦有了利害和從屬，關係便難以單純，一旦複雜了，往昔便難返。
接受關係的變化，了解自己的位子，做自己該做的事情，說該說的話。
至於跟同事交朋友？別傻了！你有考慮他的想法嗎？
