面對職場上的新形勢，你將如何自處？
前兩天我收到黛芙妮的短訊：「公司剛剛宣布部門重組，我被逼提早退休了。」
一場世紀疫症，讓各國商業活動幾乎全面停擺。在這個流行「良心企業」的世代裏，大企業已經不再明言裁員或遣散了。取而代之，機構紛紛以部門重組或精簡架構來達致相同目的。
黛芙妮一直是我的偶像，也是我的良師益友。她的交際手腕很好。面對不同類型的老闆和公司方向，也能不溫不火地全力配合。所以，即使管理層改朝換代了不知多少遍，她依然屹立不倒。於是就有人說她見風使舵，為了自保不惜犧牲下屬的福祉。黛芙妮曾經是我的老闆，也曾要求我每晚加班至零晨一兩點。不過，我倒沒有怪她，只知道這大概是大部分高管的生存之道。
這個時候我又想起了羅倫斯。他當年是黛芙妮的老闆，十幾年前亦是公司重組下的亡魂。他和黛芙妮是兩種截然不同的工作態度。面對公司的無理要求，他要不就嘮嘮叨叨的進言，要不面紅耳赤的據理力爭。可說是老闆眼中的麻煩人。十幾年前，他不過四十歲，正值事業上的黃金時期。公司卻以「減省成本」的名義開除了他。往後的日子，他亦只能過些閒雲野鶴的生活，幹些短期合約的工作，賺點外快。
對與錯，成與敗，從來都沒有絕對的定義。在這冷漠的商場上，不管你選擇隨波逐流還是忠於自己，恐怕都是殊途同歸了罷。面對現在的職場大環境，你將如何取捨？
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