［🌷國定假日注意］端午節近在眼前～
＊注意以下兩點：
1️⃣如果雇主徵得員工同意在國定假日工作的話，法律明定工資應加倍發給，但是如果員工選擇補休的話也可以，只是事後如果補休沒有休完的話，還是要回歸到加班性質（平日加班、休假日加班或者國定假日加班）核給原本應該給的加班費。
2️⃣在國定假日的部分，勞雇雙方可依行業特性或事實需要（比如說服務業或者觀光區），與勞工協商同意後，調移國定假日到其它工作日，換句話說，被調移的休假日當天（原本國定假日）就需出勤工作，因為它已經變成工作日。
以上。
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今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
勞基法第39條
雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
勞工於特別休假及國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？
若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1
如果該日為一般正常上班日，雇主應在正常工作時間內支付工資。若雇主因颱風的影響，要求勞工在正常工時以外延長工作時間，則延長工時的每小時工資應依《勞動基準法》第24條第3項規定加倍發放。此外，雇主還需依《勞動基準法》第32條第4項規定，事後給予勞工適當的休息時間，這指的是勞工自工作結束到下次上班前，至少
一、查行政院人事行政總處公告之政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，其工時或休假應依勞動基準法相關規定辦理。 二、次查勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。復查同法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念
【新北市訊】勞工局提醒，「中秋節」（9月17日）為法定休假日。雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪。如該日適逢勞工的休息日或例假日，應由勞雇雙方協商另擇日期補假。若雇主徵得勞工同意於法定休假日出勤工作，應依法加倍給付出勤工資。
勞工局進一步說明，部分業者會因為行業特性，需在中秋節當日
中秋節依《勞基法§38》規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」。
雇主可否將國定假日與工作日調移 ?
國定假日依照規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
勞動部104年4月23日勞動條 1字第
「中秋節」（113年9月17日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部進一步說明，今（113）年中秋節為星期二，勞雇雙方如約定週一至週五為工
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
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