如何提升職場溝通能力?

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語言是一門雙刃劍,用好了產生正能量,能夠三言兩語消除誤解,將大事化小小事化了;能夠讓消費者買下自己根本不需要的物品,比如把冰賣給愛基斯摩人;能夠在台上侃侃而談,成為公眾場合中的風雲人物等等。在《我是演說家》的舞台上我們見識了語言的力量。用不好也可能產生一定的破壞力,甚至帶來一失語成千古恨的沉痛教訓。
比如前不久我身邊就有這樣一個例子。9月17日是北京馬拉鬆活動日,一位姐姐參加了全馬的比賽,歷時六個小時的時間,完成了具有紀念意義的一天。第二天跟我們一起去外地調研,同行的一個小姑娘上前搭訕,“看你穿著馬拉鬆的衣服,你昨天是去跑全馬了嗎?”
“是啊。”姐姐一臉自豪。
“那你是太累了沒來得及換衣服就睡了嗎?要不然為啥現在還穿著這衣服坐飛機呢?還是說你是故意讓人知道你跑完全馬了?”小姑娘像機關槍似的吐出了這樣一席話。
“……”姐姐瞪了她一眼,沒說話。
好好地聊天氛圍就這樣被破壞掉了。我剛好在旁邊,心想換做是我,我也不會搭理小姑娘。要知道天真和低情商只有一步之遙。如果這位姐姐是小姑娘的領導,那麼恐怕小姑娘的職場生涯再無出頭之日了。
在多年的職業生涯中,我先後遇到6位領導,其中只有一位領導是在位時與退位後均為群眾公認的好領導。他的執政秘訣就是具有強悍的溝通能力,聽、說、讀、寫四種技能樣樣精通。對上對下游刃有餘,輕鬆激發群眾擼起袖子加油幹的精神。這位領導還是一位閱讀愛好者,每次跟他匯報工作時都能看到他身邊擺放的各種書籍和報刊。一次我懷著崇敬的心情向領導請教提高溝通能力的方法,他在傳授經驗之餘,給我推薦了幾本書。
要說溝通能力方面的優秀書籍,國內這方面書比較少,比較經典的是夏丏尊和葉聖陶先生1934​​年所著的《文心》一書,論述了基礎閱讀、基礎寫作的方法和技巧,受時間限制,電子郵件等方面的溝通技巧沒有涉及。國外的倒是有不少經典之作。對於職場人士來說,比較實用的當屬《溝通聖經——聽說讀寫全方位溝通技巧》。該書作者尼基·斯坦頓,是英國一位傑出的諮詢顧問,涉及管理、溝通、商業英語、領導和團隊發展等領域,堪稱溝通大師。在多年諮詢實戰的基礎上,通過反饋,不斷修改完善,向讀者傳授了溝通技巧。本書暢銷英國三十餘年,我看到的這本已經是修訂第5版了,其受歡迎程度可見一斑。
《溝通聖經——聽說讀寫全方位溝通技巧》就像一本職場溝通字典,詳細解說“聽說讀寫”所有可能的溝通情景所需要的技巧。全書共18章,第一章是溝通概述,第二章是說,第三章是聽,第4章是非語言溝通,後面14章是職場中常用的溝通情景,比如打電話、面談、求職面試、團隊溝通、主持和參與會議、演講、視覺輔助工具、增進閱讀速度、提高閱讀效率、撰寫商務書信、報告、電子郵件等文書溝通技巧。該書是職場人士溝通能力提升的好幫手。想起那句經典廣告,步步高點讀機,哪裡不會點哪裡,《溝通聖經》好書在手,媽媽再也不用擔心我掉入溝通的坑了,哇咔咔。
總體來說這本書乾貨滿滿。多年的職場經驗告訴我,如果能夠將溝通能力修煉好,轉化為個人核心競爭力,對於職場晉升有很大幫助。那麼溝通能力涉及很多方面,職場人士該如何把握溝通能力的精髓,將其轉化為職場核心競爭力呢?簡單來說就是,4-5-4原則,即明確四個溝通目標,掌握五大溝通要素,打磨四種核心溝通技能。
一、 明確溝通目標
人在職場飄,溝通少不了。我們在跟人溝通時,需要明確溝通的目的,否則說了半天,卻是雞同鴨講,白白浪費時間。
溝通的四個基本目標:1、被接收(被聽到或被讀到);2、被理解;3、被接受;4、使對方採取行動(改變行為或態度)。
確定了目標,在溝通的路上就成功了一半。不論是聽、說,還是讀、寫,都要先明確溝通目標。在職場中作為領導,很多情況下需要通過溝通達到第四個目標,也就是使對方採取行動(改變行為或態度),讓下屬保持執行力和工作積極性,讓相關部門的同事願意協助完成各項工作,讓領導做出有利於本部門的決定等等。
所以溝通時,要切記:目標不對,溝通白費。
二、 掌握有效溝通的五要素
分別是溝通原因(目的)、對象、時間和地點、溝通內容(主題)和方式(語氣和風格)。這五個要素是職場老江湖的溝通法寶。
記得新入職時,領導佈置了一項任務,讓我向上級部門諮詢幾個問題。我當場拿起手機就要撥號,不想被領導阻止了。領導問:“上級部門下發通知上有三個聯繫人,你知道給誰打能夠一次性解決你所有問題嗎?你知道應該怎麼稱呼對方嗎?需要問的問題你都記下來了嗎?這些問題的順序排好了嗎?如何問對方不會厭倦你想清楚了嗎?”我一下子蒙圈了,原來打個電話溝通一下需要事先思考這麼多的問題!我根本就沒想,在我看來大不了沒問清楚再打電話問一次唄,現在看來這種想法太幼稚了!很慶幸遇到了好領導,在溝通方面給予直接指導,讓我避免了一場尷尬。否則,我東一榔頭西一棒子的一會一個問題甩給人家,上級領導早把我拉入黑名單了,想跟人家愉快地聊天,獲得自己想要的回答,門都沒有。
三、打磨聽說讀寫四種溝通能力,全方位為職場助攻
1、 在找到突破口前做一個忠實的聽眾。
《溝通聖經——聽說讀寫全方位溝通技巧》一書中告訴我們,“聽”才是溝通中最主要的成分。我們都會鄙視那些在你說話時總想插嘴打斷思路的人,在職場中會傾聽的人往往更加具有競爭力。書中分享了關於傾聽技巧的10個方法,包含準備好去“聽”、感興趣、心胸開闊、聽出重點、批判性傾聽、避免分心、做筆記、協助說話者和回應,我們可以把他們運用到職場的各種情景中去,做一個好的傾聽者,在“聽”中找到溝通的突破口,達到事半功倍的效果。
關於傾聽的藝術,有這樣一個故事。有一次主持人訪問一名小朋友,問他說:“你長大後想要當什麼呀?”小朋友天真地回答:“我要當飛機駕駛員!”主持人接著問:“如果有一天,你的飛機飛到太平洋上空,所有引擎都熄火了,你會怎麼辦?”小朋友想了想:“我會先告訴坐在飛機上的人係好安全帶,然後我掛上我的降落傘先跳出去。”
當現場的觀眾笑得東倒西歪時,主持人繼續注視著這孩子,想看他是不是自作聰明的傢伙。
沒想到,接著孩子的兩行熱淚奪眶而出,這才使得主持人發覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。於是問他:“為什麼要這麼做?”小孩回答:“我要去拿燃料,我還要回來!我還要回來!!”
如果我們只聽一半,那麼對這個孩子的印像是自私,而實際上孩子有一顆純真的心。可見做一個好的聽眾有多麼重要。職場上很多時候需要傾聽對方,聽出重點,找出真實的意圖,然後促成和對方的合作,或者消除誤解。
2、培養自己的公眾演講能力,能幹還要會說。
演講能力是可以後天培養的,書中分享了公眾演講的技巧和準備工作、演講開頭、結尾等過程中需要關注的問題。用案例的方式告訴我們演講能力對於職場人士升遷機會的重要性。當領導需要好口才,當下屬擁有好口才同樣可以給自己的工作錦上添花。能幹再加上會說,能夠讓自己的職業生涯加速前進。
大多數人不是天生的演講家,因此在演講前應當做好充足的準備。錘子科技創始人羅永浩是公認的演講高手,他曾在《改變命運的演講能力(乾貨篇)》中透露,在大型公眾演講開始前,他需要拿出演講時間的100倍來準備。比如1小時的公眾演講,那麼就需要花費100個小時的時間來準備。對於普通人來講,在職場上有個15分鐘的講話,如果想在這次講話中脫穎而出,給領導和同事們留下深刻印象,那麼至少需要花8-10個小時來準備。國內知名的演講高手都如此看重演講準備工作,我們是不是更應當如此呢?回想之前單位下午開會,我就在午飯後花半小時拼一篇講話稿,敷衍了事。後來轉變態度,每次發言前幾天就開始準備,有空拿出稿子來潤色完善,演講的效果明顯提升,經常得到同事的稱讚和領導的肯定。下次如果再加上這本書中講述的演講技巧,相信效果會更好。
3、 提高閱讀水平,增強把控大局的能力。
提高閱讀水平,包括提高閱讀速度和閱讀效率兩個方面。很多人工作時間經常有看不完的材料、郵件和等待批复的文件等,如果不想加班,那麼就需要提高閱讀水平,向時間要效益。試想部門同樣崗位的兩個人,一個人終日忙碌於各種文件處理中,加班加點疲憊不堪;另外一個人通過運用閱讀技巧,把控大局,將每日工作分清輕重緩急,有條不紊進行處理,不用加班不說,還有時間讀讀雜誌,喝喝茶,你願意做哪一種呢?
想做第二種人,可以通過快速閱讀,決定閱讀內容的優先級,將當天工作分為必要的(需要細細讀)、有用的(排第二位)和不重要的(直接忽略)三種類型,採取相應的閱讀策略,從而有效降低文件閱讀數量,提高工作效率。將自己從文山文海中脫離出來,才能有更多的時間和精力去思考職場上的各種問題,這種能力也是當領導必不可少的。
對於優先級不同類型的文件採用不同的閱讀速度,具體區分閱讀內容優先級的方法,可以用《溝通聖經——聽說讀寫全方位溝通技巧》SQ3R閱讀法,縱覽、問題、閱讀、回憶和檢查五個步驟。一開始這個閱讀技巧可能會讓你覺得費時費力,有那時間還不如抓緊開展工作呢,但是堅持下來,熟練掌握閱讀技巧之後便水到渠成,事半功倍。
4、 口頭溝通與書面溝通相結合,發揮最佳效力。
口頭溝通直接高效,但是也有缺點,比如容易出現差錯,比如打電話時對方沒在,讓秘書告知等回電,可能出現秘書記錯電話號碼等疏漏。比如無法達到痕跡化管理,容易出現扯皮現像等。
這個時候就需要用到書面溝通。身在職場,每個人都會寫很多報告,日常工作請示、會議紀要,月度總結、季度總結、半年總結、年度總結等,既是對一段時間工作的回顧和總結,也是對下一步工作計劃的指導。寫作水平是溝通能力的一種,也是一種職場競爭力,每個單位都喜歡寫作水平高的職工,能夠通過書面溝通的方式,達到溝通的四大目標,促進各項工作順利實施。
有個小伙伴畢業後進入體制內工作,由於寫作能力強,成為撰寫單位內部重要稿件的主力之一,很快成了幾個部門爭搶的對象,可見筆桿子絕對是職場助攻器!
明確溝通目標,掌握溝通五要素,提高溝通技巧,成為能說,能寫,會聽,會讀的溝通高手,將溝通能力轉化成為個人核心競爭力,相信在職場上必將順風順水,一路向前。
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不論在職場還是在生活中,人際交往處處都有小細節, 這些小細節有時因為太細小,所以沒有人明說, 但其實這些細節都非常的重要,有實作才會有收穫!
在職場摸爬滾打多年,走了太多彎路, 也接觸過形形色色的人。 如果有時光機,以下這些道理, 都是我想告訴初入職場的自己的, 希望對你有啟發和幫助。
《增廣賢文》裡寫道:“ 貧居鬧市無人問,富在深山有遠親;人情似紙張張薄,世事如棋局局新。” “ 朋友多了路好走,前提就是你有錢 ”。這句話,也許說得有些過分了,因為患難之交才是真朋友,但是落難的時候,還有朋友,可謂是鳳毛麟角。現如今,越來越多的人,向錢看。朋友交往,也是互惠互利的。
很多職場新人並沒有搞清楚,單位招聘你來是要做事情的,不是要你來交朋友的,更不是來教學習人情世故的。本質上,你既不用討好別人,更不需要畏懼誰,你的任務只有一個: 「幹好活,做好事。除此之外,再學點東西,糊糊口。」 通俗來講,就是“ 八字方針”:「學習提升,幹活賺錢。」
在跳槽時,職場人一定會被問到一個問題:“你期望的薪資是多少?” 這是一個需要拿捏尺度的問題,又是很多職場人都拿不准的問題。如果說高了,可能就錯過了這次機會,說低了,自己又會覺得很不甘心。 幾乎每一位職場人都會在跳槽時面臨談薪資的問題。那麼,如何才能拿到高薪資,建議通過以下4個方面進行考慮。
想迅速出人頭地,可能是許多年輕人剛踏入社會時的普遍心願。 如果可以,誰都願意選擇去做見效快,短時間內能看得到收穫的事情。 任何行業都不是短時間內能做出效率來的,哪怕你見過別人一夜之間平步青雲,機遇背後的積累你也是見不到的。
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