怎樣知道自己適合做什麼？
閱讀時間約 3 分鐘
本文轉自知乎@新職語
不知道自己適合做什麼？
如果你能回答這3個問題，能夠幫你有效解決職業迷茫的問題：
如果你能回答這3個問題，能夠幫你有效解決職業迷茫的問題：
- 我喜歡做什麼？
- 我能做什麼？
- 我要做什麼？
第1點，我喜歡做什麼？
在做什麼事情時，你是開心，且願意花時間投入在這上面呢？
這個事情不必很大，即便可能有些“不務正業”，也是可以的。前不久上微博熱搜的95後的豐媛媛，是一個很可愛的女孩子，意外成為雪糕試吃師，，每天靠試吃雪糕就能輕鬆月入過萬，實現了“雪糕隨便吃”的夢想。工作兩年，她總結了品嚐雪糕的諸多秘訣：將雪糕的味道像香水一樣，劃分為前調、中調和後調。也正是有這樣的專業精神，經過她品鑑最終上市的一些雪糕，成了熱銷的“爆款”。
如果沒有明確的興趣愛好，可以利用職業性格測評工具。比較常見的是，MBTI、霍蘭德、九型人格等。
以九型人格專業測試為例，這是近年來很受美國斯坦福大學等著名大學MBA學員，推崇並成為現今最熱門的課程之一。九型人格學有2000 多年曆史的古老學問，按照人們習慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種：
第1型完美型，第2型助人型，第3型成就型，第4型：獨特型，第5型理智型，第6型忠誠型，第7型活躍型，第8型領導型，第九型和平型。可以結合測試的結果來判斷，自己更適合做什麼職業。
第2點，我能做什麼？
俗話說，三百六十行，行行出狀元。
想要知道自己適合什麼工作，當然要客觀地正視自己具備的能力。
我們所具備的能力，不單是指通過正規教育獲得的證書、專業技能、培訓經歷、工作經歷等“硬技能”；社交能力、溝通能力、分析能力等“軟技能”也非常重要，能夠反映自己如何處理事情、解決問題，對於企業來說，也是重要的考核標準。
在某種程度上來說，硬技能體現的是智商，軟技能則是情商、逆商。
好記性不如爛筆頭，可以將我們所具備的能力寫下來，既能夠幫助我們有效分析，是否具備某個崗位的能力，還能讓我們寫簡歷時，更加得心應手。如果發現自己現在與自己理想中的崗位，還有一段距離，也可以通過學習/實踐查漏補缺。別在還沒開始的時候，或一遇到挫折就說“不可能”“來不及”。
第3點，我要做什麼？
俗話說，人各有志。
每個人的志向都不相同。有的人想做一個普通的職員，生活平淡家人安好即可；有的人想做一個激情四射的創業者，享受工作的時光，渴望上市敲鐘；有的人想周遊世界，看遍大好河山，能夠讓心靈得到慰藉。
那麼，你想做什麼呢？
回答不上來？
咱們換一個角度思考，“對你而言，什麼是最重要的?”，挖掘內心深處的原動力，對於分析職業偏好、職業發展都非常有幫助。
為了更加清楚地了解自己的內心，建議使用表格的方式，把影響你職業選擇的選項，做一個優先級的排序，並寫下為什麼選擇的理由。
常見的職業選擇因素：
- 工資高
- 能夠充分發揮自己的能力、特長
- 職業發展前景
- 舒適的辦公環境
- 福利完善
- 培訓、學習機會多
- 地處大城市
- 工作輕鬆、壓力少
- 同事之間關係和諧
- 工作穩定
- 有職業光環
- 公司名氣大
- 離家近
- 對社會的貢獻大
- 良好的企業文化
- 與國際接軌
- 經常出差
- 晉昇機會多
- 方便陪伴家人/伴侶
哪些因素是你在選擇工作時，優先考慮的因素呢？不如寫下來，不僅對我們的職業規劃有幫助，還能幫我們寫好簡歷，在面試時，也能幫你從容應對HR的各種問題。
當然，也可以通過網上測試的方式，了解自己的職業價值觀。目前國內許多專家對於職業價值觀，有各自的劃分標準，對職業價值觀的種類劃分也不同，沒有形成統一的定論。比較常見的是，美國心理學家洛特克提出的13種價值觀。
不知道什麼適合自己，其實就是不了解自己，對職場世界認知匱乏，不知道如何有效匹配。希望你能通過這三個問題，明白心中所想，找到自己喜歡並熱愛一生的事業。
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「對阿，不然你覺得念政大應該要去哪裡？」
「念政大不是應該要走什麼法律還是政治嗎？」
「我念的是心理系(苦笑)。」
「心理系？是那個佛教的系嗎？」
「不是。」
「喔老師那你念政大，做這個工作好嗎？」
「不然你覺得我應該做什麼？」
「感覺就是要走軍公教才好啊。」
醫療衛教應該是要「因材施教」的。沒辦法一招就想打天下。
但我們的醫療建議，卻一直都是全世界人口的版本：「多運動、多喝水、多吃菜」。這也難怪阿公阿嬤覺得醫療建議不適合他。
常常遇到很多業界的業務,每每在業績檢討會上,一定會聽到自我否決的一句話,就是,我可能不適合,這需要業務天賦,所以,事實證明我沒有那種天賦,可能還是行政工作比較適合.我好奇的問,那你認為的業務天賦是什麼呢?如果你認為自己沒有業務天賦,那你一定擁有其它天賦,那又是什麼呢?
職場工作中即使是行政工作也是需
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「你要先知道『自己』是什麼，才能夠『做自己』。」－鍾明軒
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