「充滿刺蝟的辦公室」是不是你想要的企業文化？

刺蝟的員工

• 別人來罵我，那我就來找下一個人來罵。
• 不管三七二十一，不給對方解釋空間，不詢問對方，劈頭先把話罵出去就對了。罵人會製造一種形象和觀感：錯不在我，是別人先有問題。
• 選擇性(刻意)遺忘自己也有部分責任，重點是把責任歸屬的焦點轉到別人身上。
• 過度反應和幻想。別人未開口，就先預設別人將要攻擊自己。
• 「哎呀我很忙我不知道啦。你去問他(她)。」

開會變成點名戰犯和各部門間的攻防戰

另一個思考角度

什麼樣的企業作風會帶出一群刺蝟型員工？

• 員工的向心力停留在表面做給老闆看，私底下彼此恨得牙癢。
• 除非老闆自己提創意構想，或逼員工交報告提出構想，否則員工不太主動發想。
• 找問題的能力很強，感情失和的也很快。
• 老闆常抱怨員工自掃門前雪，跨部門合作常出現問題。