在我離開工作職場的到數第二個工作，是一家台灣的上市公司，當時有一位老同事有點算是強力介紹的情況下，最重要的是，工作內容當時聽起來非常的有趣，所以當時我就沒有多想的加入了這間公司。
我當時主要負責的工作內容是餐飲的招商及規劃，因此跟同公司的工程部常常需要開會討論一些餐飲管線的問題，還有隔間的問題，每天常常都要開上好幾個會議，很快的我跟工程部的主管就熟識了起來。當時我們就挺有話聊的，就是聊聊工作上的問題，我們兩個部門之間應該要怎麼互相協調這一類的，我那個時候才剛剛加入這家工作不到三個月，對他的認識並沒有太多，後來聊天的時候才發現，原來他在這家公司已經待了超過10年，也就是說，他畢業之後只在一家小公司待過之後，就來這家公司了，花了10年的時間爬上了協理的位置。
這位協理年紀比我小蠻多的，但大概是這公司讓他看起來很蒼老，一頭白髮的，雖然只有40歲不到，但看起來像是50歲的老頭。
雖然說當時這是一家上市公司，我後來加入之後才知道公司的財務狀況非常不好，更是常常拖欠廠商貨款，但最糟糕的是，這公司的董事長做事情沒有章法，異想天開，以前是一位媒體大亨，但因為當年被騙走了大筆財產，後來退居到這間上市公司做董事長，一心一意的想要把一間土地開發的公司變成往日的電視台媒體。
比如說，他曾經在某周一的固定會議上很嚴厲的指責我們說，這間公司上班最認真的人就是他，他昨天(也就是週日)來公司的時候發現，公司居然一個人都沒有。
這種很標準的台商老闆的想法就是，我請你來就代表你要24小時待命，對一個一直待在外商公司的我來說，這實在是太像原始時代的管理模式了，當下我就覺得我應該無法適應這公司，然後打算快速離職不要浪費時間。
某一次中午吃飯的時候，我就跟這位主管聊起我可能不會待太久的這件事情，他當時就跟我說，他也打算離職了。
我當下有點驚訝的看著他，他才又繼續說，他在這公司都快15年了，很清楚知道現在這位董事長的為人，他知道公司不可能有甚麼大的作為只要這位董事長一天還在位置上就是不可能的事情。
後來沒有過多久，董事長找來了自己的女兒來當總經理，公司就開始陷入一陣混亂，老爸說的，女兒不同意，女兒做的決定，到了董事長那邊提案的主管都會被罵到臭頭，大家也不知道該聽誰的，但是，女兒跟父親又不願意直接溝通，所以公司的每一項案子都沒有見度的原地打轉，這一周決定是這樣，下周又變成是另外一個樣子。我們每天就是這樣的鬼打牆。
後來，我也受不了這樣的鬼打牆，所以就在快要滿三個月之前，我就提出離職的需求。
我離開那天，我去跟那位協理道別，我問他，你甚麼時候要離開？他回答我說：他下周會提離職。
我很小聲地恭喜他，跟他說，外面的世界很大，趕快出去看看吧。
休息兩個星期之後，我又再度回到外商公司的懷抱裡，那時候剛好因為一個交接的事項，協理打電話來問我一些細節，我就好奇的問他，不是已經提離職了嗎？怎麼還沒有開始交接？
他有點語帶模糊地說，公司不讓我離開，我也沒辦法這一類的話。
我當時還很好心地勸他，公司現在的狀況，未來一定會出問題，你要為自己的未來打算，趕快找一個真的可以發展的好公司，而不是呆在原地浪費時間。
他也回答我說，他知道，然後又開始抱怨廠商打電話跟他抱怨公司貨款拖太久的事情，等等之類的。
說道這，本來我以為他過幾個月就會離職了。
沒有想到，今年過年的時候，大家互傳拜年簡訊，剛好他又發來了訊息，我就問他後來換到哪裏了？
他跟我說：我還沒有離職。
那個時候，我就知道了，他其實沒有這個勇氣換工作。他已經太過習慣現在這個公司的模式，他也不介意周末的下午被董事長莫名其妙地叫去公司訓話一個下午，或是開會開到深夜10點半還要去陪董事長吃宵夜這類的事情。
自己都沒有意識的尊重自己的話，可能那位董事長也會覺得我可以這樣隨意使喚你吧。
所謂的公司與員工，其實應該是要在一個平衡的狀態，公司需要我的專業，因此我來公司上班，但並不代表我的24小時都是屬於你的。
雖然這位協理口口聲聲的說，他會離職。
但，因為沒有勇氣踏出生活的舒適圈，他就甘於忍受這些他覺得不被尊重的對待，但也無可奈何，因為他更害怕當他踏出去之後，他才會發現他已經跟世界脫節，在這間公司的10多年，並沒有給予他成長的養分，相反的因為公司缺乏競爭力，因此公司內部的員工也相對地沒有與時代一起進步，也許那位協理曾經踏出舒適圈，卻發現自己已經無法跟上現在社會的進度，只能夠默默地再回到原地。
