｜職場上的孩子｜

這是一種希望短期付出，便可快速得到回饋的期待。若是短期得不到預期的回饋，便快速放棄現有工作，找尋下一個快速回收的工作。若是在工作上，無法得到即時反饋便有挫折感，甚至選擇放棄者，大概就是職場孩子。

最近在帶新人的過程中，發現多數的社會新鮮人，面對挫折忍受力普遍就缺乏，這也並不是他們意願，我認為這是成長環境所造成。從玩的遊戲的角度來說，手機遊戲隨時隨地可以開始，短時間可以再啟新局，可以在短時間內得到即時反饋，這也是回合式手遊為何越來越受歡迎。

在我們以前小時候玩個遊戲，要有電視，要組裝，還要有記憶卡存檔，萬一玩到一半停電，或是被父母關掉，可能要從頭在來一次。玩個網路遊戲，還要找到電腦、等撥接上網，不然就是要騎腳踏車到幾公里外的網咖，很清楚這就是應付的代價。

那工作要多久得到合理回報呢？這便要視各行業的回收均值，當然有個案可以快速得到回報，但這畢竟是少數，所以根據行業均值最為準確。這也就是為何低成本、低技術、快速取得營業額(並不代表獲利)，但不具前瞻性(可長久經營)會如雨後春筍林立。

在我們的業務工作上，銷售技巧、人脈開拓、專業知識、客戶服務、行程規劃…等等，任何一個動作本來就不是一觸可及的。必須投入大量時間、精神、甚至資金等，但不一定可得到即時反饋。

在業務剛入行的初期，我跑了兩個月，拜訪第二十位客戶，成交第一件月繳兩千多元的單。雖然這張單是極小件，佣金也只能替機車加個油，但對當時的我是莫大鼓舞，因為煜庭知道，這是實力得來的，有第一件就會有第一百件、第一千件。

一直以來，只要煜庭有機會跟剛出社會的新鮮人聊天，我都會奉勸他們，找到一個有技術性的工作，而且最好在30歲前就定位。這個定位的意思是：「值得你奮鬥一輩子的工作」。因為人會老，體力會下降，如果還不能累積經驗、智慧，那時間對你只有傷害，並沒有所提升。

出了社會，要告訴自己，不能再像孩子一樣任性，期待快速獲得提拔、獲得成功、獲得利益。要耐得住性子，有些事情需要時間慢慢的熬，那才會入味。