｜職場上的孩子｜
這是一種希望短期付出，便可快速得到回饋的期待。若是短期得不到預期的回饋，便快速放棄現有工作，找尋下一個快速回收的工作。若是在工作上，無法得到即時反饋便有挫折感，甚至選擇放棄者，大概就是職場孩子。
最近在帶新人的過程中，發現多數的社會新鮮人，面對挫折忍受力普遍就缺乏，這也並不是他們意願，我認為這是成長環境所造成。從玩的遊戲的角度來說，手機遊戲隨時隨地可以開始，短時間可以再啟新局，可以在短時間內得到即時反饋，這也是回合式手遊為何越來越受歡迎。
在我們以前小時候玩個遊戲，要有電視，要組裝，還要有記憶卡存檔，萬一玩到一半停電，或是被父母關掉，可能要從頭在來一次。玩個網路遊戲，還要找到電腦、等撥接上網，不然就是要騎腳踏車到幾公里外的網咖，很清楚這就是應付的代價。
那工作要多久得到合理回報呢？這便要視各行業的回收均值，當然有個案可以快速得到回報，但這畢竟是少數，所以根據行業均值最為準確。這也就是為何低成本、低技術、快速取得營業額(並不代表獲利)，但不具前瞻性(可長久經營)會如雨後春筍林立。
在我們的業務工作上，銷售技巧、人脈開拓、專業知識、客戶服務、行程規劃…等等，任何一個動作本來就不是一觸可及的。必須投入大量時間、精神、甚至資金等，但不一定可得到即時反饋。
在業務剛入行的初期，我跑了兩個月，拜訪第二十位客戶，成交第一件月繳兩千多元的單。雖然這張單是極小件，佣金也只能替機車加個油，但對當時的我是莫大鼓舞，因為煜庭知道，這是實力得來的，有第一件就會有第一百件、第一千件。
一直以來，只要煜庭有機會跟剛出社會的新鮮人聊天，我都會奉勸他們，找到一個有技術性的工作，而且最好在30歲前就定位。這個定位的意思是：「值得你奮鬥一輩子的工作」。因為人會老，體力會下降，如果還不能累積經驗、智慧，那時間對你只有傷害，並沒有所提升。
出了社會，要告訴自己，不能再像孩子一樣任性，期待快速獲得提拔、獲得成功、獲得利益。要耐得住性子，有些事情需要時間慢慢的熬，那才會入味。
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庭爺是在上市壽險公司服務，擔任業務經理一職。平時就有用文字記錄生活的習慣，用部落格來紀錄及與大家分享。
文章類別大致上有 #業務生活 #銷售技巧 #理財資訊 #親子教養 #勵志故事 等等~
希望大家會喜歡~
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
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童年時經歷貧窮，青少年時看到富裕，成年創業機會很多。他們親身經歷台灣經濟的快速成長，卻也在壯年要跨進中年時，又必須面對台灣經濟進入高原期，體驗產業結構快速變遷。
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當我們談到工作經驗，腦海中浮現的，或許是那些在職場上游刃有餘的資深人士，他們的自信與從容，讓人不禁嚮往。然而，這一切的從容背後，是無數次的失敗與重來，是一次次的挑戰與超越。
早早開始累積工作經驗，就像一位新手劍士初登場，尚且拙劣的劍法，需要不斷的磨練與實戰。唯有如
提早領悟職場智慧能省去彎路，建議身上帶入公司文化感，展現向心力；堅持解決問題而非對立，共同努力共同成長。
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
年輕一輩在職場經常面臨對工作的不滿和迷茫，認為如果不愛工作就無法盡責，此時轉職似乎是唯一的解方。然而，這種觀點或許忽略在現職中的成長和學習機會。勇氣是追求職業生涯成功的關鍵品質，勇於尋求批評意見，勇於開發新的機會，都能為個人帶來意想不到的收穫。
年輕人剛出社會，沒有太多工作經驗，仍然可以通過從事業務性工作來快速達到百萬收入。這需要花費一定的時間和努力，但年輕人應該把握這個機會，增廣人脈，瞭解更多未知的事情，並有更多時間去追求自己的興趣。如果你是年輕人，為什麼不嘗試一下呢？
有些人把就業說的很簡單，大部分的人一開始都帶著模糊的期待，希望獲得立即的成功。從模糊懵懂到清楚方向，再到獲得工作，從來不是一件有立即成果的事情，但卻是一件一但啟動會讓人覺得值得投入的事情。
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
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