責任分屬

工作上很重要的觀念就是—責任分屬。

如果不是你的責任，你不要扛；如果是你的責任，你一定要扛。

例如一件任務，完成與否應該有個指標，而常常被遺忘的就是不可控風險，這包含到超出你權責工作的事情，像是業務遇到客戶的延遲、農民遇到病蟲害爆發、機師遇到天災，種種非你可以控制的事情，這就是你不可控的事情，而你該負責的是你可以控制的風險，你做了多少，是否有疏忽的地方。

口碑是別人給你的，但專業的能力卻是自己應該知道的，你能夠負擔多少任務、能夠做到什麼程度，都是你在認識自己的過程就該擁有的自覺，不該讓一切的評價都交付給別人。

有時候我們被老闆罵一罵，就失去理智，陷入過度自責，或是害怕失去工作而向老闆委屈求全，除了無法讓事情解決之外，也讓自己看起來變的低價值。

想想無法達成事情的原因是什麼？而非去一昧的承受莫須有的責任。

很重要的觀念就是：

這裡也要告訴各位，並非要你逃脫責任，而是去釐清責任歸屬，如果真的是自己犯錯，那絕對要扛起責任，這也才是好的工作態度，如果你是老闆，你總不會一直把自己犯的錯，丟給員工去扛，這絕對不會得到員工尊重，同樣的道理也是如此。