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梅根會客室｜超級工作時代來臨，你準備好了嗎？
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敏捷時代，靈活性是時代特徵
很多大陸商業趨勢文章都在火熱的討論：敏捷時代（Agile Age），而我們正在進入這個新時代。那麼，是什麼造成了這個時代？而又有什麼時代特徵呢？
著名的當代管理諮詢大師Ram Charan 在2018年的人才經濟論壇中曾說過：“沒有一個時代像現在這樣，變化如此之快，轉型升級已不再是選擇，而是必須。在這個飛快向前的時代，每個人，每個組織只有超越外部變化的速度，才有可能在這個時代致勝未來” 。因此「靈活性」的組織及個人是因應這個變動的重要能力之一。
Super Jobs 是新興的工作發展
在2019年Deloitte 發布的文章「2019 Global Human Capital Trends」中，提出了重要的概念：「應用AI、認知科技和機器人，以自動化工作流程並提升效率的情況正逐漸普及，隨著機器開始接管重複性高的工作，以及人們例行性工作內容逐漸減少，在解決問題、溝通、解析和設計方向則需要更多人際能力運用。因此，許多工作將迅速轉變成所謂的「超級工作Super Jobs」，而這種最新型態的工作將改變企業對於工作的看法。」
這對你有什麼影響？如果無法適時的轉型，就容易被淘汰！
靈活性＋創新思維＝對未來新興工作需求的預測能力
在做職涯規劃諮詢時，我發現個案們有一些共同的問題：對外在環境的變動趨勢不夠敏銳，以致於自己身處在這個市場的定位不清楚；不知道下一步要往那裡走，或是按照舊有的職涯路徑不知變通無法做出正確的決定等等。
如果你也有同樣的困境，或是不知道下一步時，我的建議如下：
- 盤點自己的硬/軟技能、興趣及目標（從自己出發）：例如 我是一個喜歡歷史文化，懂Coding的人，想要找符合興趣及發展趨勢的工作
- 多方渠道了解市場趨勢發展，找到適合自己的環境（看外部市場環境）：透過商業趨勢分析、調研報告、高峰論壇分享等了解自己有興趣的產業資訊。例如 找到文創產業，適合自己的興趣及技能又有前景的產業。
- 從中找到自己的角色定位（洞察市場需求及能力的適配）：例如 在傳統文創產業中需要有文化背景的數位從業人員
- 思考適合自己的工作（要有創新思維而不是按照原來的路徑走）：例如 數位導覽設計師（故宮、城市文化觀光等）
- 培養擁有以下重要能力，以因應未來變化：
- 能進入理想工作環境的能力
- 適應環境的能力（以更快速及靈活方式去適應）
- 成功抓住目標的能力
- 將數據和科技與自己的技能結合應用
Photo Credit: Photo by Jamie Street on Unsplash
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追夢人生/自在未來。左腦人資職涯發展/右腦藝術療癒。以射手座熱愛人生為信念，以專業為工具，幫助他人追尋自己的人生價值。我深信，追尋美好的人生 Never too late!
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著AI數位化的迅速發展，職場面臨前所未有的變革。本文探討了現代職場中八個成功的關鍵要素，包括觀點洞察、邏輯思維、美第奇效應、量身訂制及正能量等，並強調同理心、利他主義及公眾演說在職場發展中的重要性。掌握這些要素將能幫助你在快速變化的商業環境中持續成長，找到自己的定位，實現職業目標。
我們正處於一個快速變遷的時代，隨著AI和自動化技術的崛起，許多過去穩定的工作崗位逐漸消失，但同時也創造了新的職位需求。我們面臨的不僅是如何保持競爭力，更需要學會如何與這些技術協作，特別是在斜槓兼職和自由職業的時代，探索新知和靈活應變成為關鍵能力。
在瞬息萬變的職場環境中，如何不被老闆淘汰成為許多人關注的焦點。隨著科技的進步和產業的轉型，傳統的技能已不再足以應付現代職場的挑戰。想要在職場中立於不敗之地，掌握以下技能至關重要：
一、專業技能：
◆核心專業知識：扎實的專業知識是立足職場的根本。無論你是從事哪個領域，都應持續學習，精進專業技能
你覺得自己做過的工作很多，樣樣通卻樣樣鬆？你多才多藝，卻無法整合？單調的工作內容總是讓你無法忍受？懷疑自己終其一生能否找到天職？
別擔心！你可能是個「多重潛能者」！
未來沒有穩定的工作，只有穩定的人。沒有人能準確預測未來哪些工作會消失、被AI取代。過去十年來最熱門的職業當數「軟體工程師」了，人人都嚮往去到矽谷科技公司，所以過去一年多來矽谷裁員潮令人不勝唏噓。
我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
1.為什麼需要深度工作力？
2.但是，深度工作力真實存在嗎？
3.如果深度工作力這麼重要，那為什麼有些人沒做到，還是可以很優秀？
4.深度工作力的敵人
隨著AI技術的日益進步，我們即將步入一個新時代，這個時代將徹底顛覆傳統的工作和生活方式。在《21世紀的21堂課》中提醒我們面對這些變化，我們需要重新考慮工作的意義。全民基本收入和服務可能是應對職業變革的一部分解決方案，但根本的是，我們每個人都需要思考如何在這個被AI塑形的新世界中找到屬於自己的位置。
近幾年「工作型態」正在發生巨變，
遠距工作、安靜離職、人工智能… 等等，
都在顛覆我們對工作方式的原有想像，
「管理學」卻好像看不見也追不上時代。
其實我們的管理概念，是時候要全面革新，
才能幫到夾在「上」「下」之間的中階主管，
調節適應團隊上下日益複雜的訴求及變化。
「未來團隊最
今年應該是史上最大轉職潮
當然包含我自己
現今人受教育高
時代也快速演進
不在是舊思維
須朝九晚五到一輩子 才是正當工作
很多人靠自媒體 葉配 賺的都比上班族多
有些職場的話 只是慣老闆話術
我討厭 穩 字
世界上如果有人跟你提到此字
你要力馬遠離這種人
沒有穩定的工作
沒
「如果有人跟你說，他知道三年後世界會變成什麼樣子，肯定那人不是騙子，就是瘋子。」
忘了從哪裡聽到這句聰明的俏皮話，的確，在這變化快速又莫測的時代，我們很難做中長期的規劃，但是短期的趨勢還是可以看到蛛絲馬跡，重點不是聽專家口中說的預測，而是觀察人們正在做的事。
比如說，若要預測未來就業狀況，看人力
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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隨著AI數位化的迅速發展，職場面臨前所未有的變革。本文探討了現代職場中八個成功的關鍵要素，包括觀點洞察、邏輯思維、美第奇效應、量身訂制及正能量等，並強調同理心、利他主義及公眾演說在職場發展中的重要性。掌握這些要素將能幫助你在快速變化的商業環境中持續成長，找到自己的定位，實現職業目標。
我們正處於一個快速變遷的時代，隨著AI和自動化技術的崛起，許多過去穩定的工作崗位逐漸消失，但同時也創造了新的職位需求。我們面臨的不僅是如何保持競爭力，更需要學會如何與這些技術協作，特別是在斜槓兼職和自由職業的時代，探索新知和靈活應變成為關鍵能力。
在瞬息萬變的職場環境中，如何不被老闆淘汰成為許多人關注的焦點。隨著科技的進步和產業的轉型，傳統的技能已不再足以應付現代職場的挑戰。想要在職場中立於不敗之地，掌握以下技能至關重要：
一、專業技能：
◆核心專業知識：扎實的專業知識是立足職場的根本。無論你是從事哪個領域，都應持續學習，精進專業技能
你覺得自己做過的工作很多，樣樣通卻樣樣鬆？你多才多藝，卻無法整合？單調的工作內容總是讓你無法忍受？懷疑自己終其一生能否找到天職？
別擔心！你可能是個「多重潛能者」！
未來沒有穩定的工作，只有穩定的人。沒有人能準確預測未來哪些工作會消失、被AI取代。過去十年來最熱門的職業當數「軟體工程師」了，人人都嚮往去到矽谷科技公司，所以過去一年多來矽谷裁員潮令人不勝唏噓。
我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
1.為什麼需要深度工作力？
2.但是，深度工作力真實存在嗎？
3.如果深度工作力這麼重要，那為什麼有些人沒做到，還是可以很優秀？
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隨著AI技術的日益進步，我們即將步入一個新時代，這個時代將徹底顛覆傳統的工作和生活方式。在《21世紀的21堂課》中提醒我們面對這些變化，我們需要重新考慮工作的意義。全民基本收入和服務可能是應對職業變革的一部分解決方案，但根本的是，我們每個人都需要思考如何在這個被AI塑形的新世界中找到屬於自己的位置。
近幾年「工作型態」正在發生巨變，
遠距工作、安靜離職、人工智能… 等等，
都在顛覆我們對工作方式的原有想像，
「管理學」卻好像看不見也追不上時代。
其實我們的管理概念，是時候要全面革新，
才能幫到夾在「上」「下」之間的中階主管，
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今年應該是史上最大轉職潮
當然包含我自己
現今人受教育高
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須朝九晚五到一輩子 才是正當工作
很多人靠自媒體 葉配 賺的都比上班族多
有些職場的話 只是慣老闆話術
我討厭 穩 字
世界上如果有人跟你提到此字
你要力馬遠離這種人
沒有穩定的工作
沒
「如果有人跟你說，他知道三年後世界會變成什麼樣子，肯定那人不是騙子，就是瘋子。」
忘了從哪裡聽到這句聰明的俏皮話，的確，在這變化快速又莫測的時代，我們很難做中長期的規劃，但是短期的趨勢還是可以看到蛛絲馬跡，重點不是聽專家口中說的預測，而是觀察人們正在做的事。
比如說，若要預測未來就業狀況，看人力