Great Resignation美國解封後員工反造成大離職，吊詭現象，值得企業思考調整。
更新於 2021/08/05閱讀時間約 1 分鐘
分享「混合辦公」趨勢後管理因應，接下來看見Great Resignation “媒體報導~美國解封大離職潮: 自願離職者400萬人次, 佔20年最高月份. 在這次疫情也衝盪全球 經濟下，企業對工作溝通/績效管理/ 薪酬模式重新思考。
(離職原因:在乎企業績效管理與薪酬模式, 工作價值與家庭平衡, 重新思考人生職涯, 網路創業……等)
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每個人追求幸福成功的人生, 但是老天爺總是賣個關子,總差那個"半哩路"? 我輔導400多家企業, 面對600多位CEO與精英, 讀了N本書, 自己也經營企業, 同時面對人生挑戰, 整理一套模組式工法, "質正-量圓-次第", 讓從內在意念情緒, 整合思考, 問題梳理, 分析方法, 優化, 團隊, 到生命價值到走出黑洞
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在每年的年末，許多企業都會面臨一個普遍的現象：離職潮。員工因為年底的各種因素，在這個時期辭職，對用人單位來說既是挑戰，也是機遇。如何有效應對年間離職潮，成為許多企業管理者必須考慮的重要課題。
隨著每年的臨近，商業活動往往進入了一個相對緩和的階段。這段期間卻出現了一個鮮明的現象：年前離職潮。近年來，越來越多的職場人士選擇在年底前離開當前的工作，這一趨勢不僅反映了員工對工作環境的不滿，也對整體工作市場產生了深遠的影響。
隨著2024年底的來臨，全球各行各業出現了一股新一輪的離職潮現象。根據近期的調查，許多公司都反映出員工流失率明顯上升，尤其是在科技、金融及服務行業。這一現象背後的原因可能與多方面的因素有關，值得深入探討。
隨著許多公司要求員工返回辦公室，員工的反應不一。
隨著 2024 年新年的到來，美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料，2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱，而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。
這幾年因疫情造成人力短缺、裁員與經濟衰退現象，面對疫情後經濟發展，美國企業對於人員招聘有哪些新的策略趨勢，我們來為你整理說明。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
2024 年才剛開始，美國科技業再度掀起裁員潮。不過比起 2023 年規模明顯小了許多。在 2023 年初，幾家科技巨人大幅削減超過 20 萬個職位。今年 1 月裁員人數不到 45,000 人。科技公司在裁員的同時，仍在進行招聘。
那麼為何整個美國科技產業，仍然感覺如此嚴峻呢？
近期，科技業裁員消息不斷，裁員潮席捲各大知名企業，成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組，更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天，我們會來聊一下這個主題，以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目，一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。
網路通訊設備大
今年應該是史上最大轉職潮
當然包含我自己
現今人受教育高
時代也快速演進
不在是舊思維
須朝九晚五到一輩子 才是正當工作
很多人靠自媒體 葉配 賺的都比上班族多
有些職場的話 只是慣老闆話術
我討厭 穩 字
世界上如果有人跟你提到此字
你要力馬遠離這種人
沒有穩定的工作
沒
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