職涯諮詢面談有感

世界上最公平的事，莫過於每個人的一天都是24小時。扣除睡眠與飲食時間，最重要的大段時間，會是我們成就感與經濟來源的把握重點，關乎於我們的人生價值所在，它是(職涯)生涯規劃。

• 學子的需求：他們對自己還不夠理解，覺察與驗證的時間還不夠，甚至，多數人乘載了師長們的期待，世界越競爭，起跑點就越重要。
• 想轉職的人需要：雖然轉職不盡然是砍掉重練，所有的經歷都是人生寶貴的資產，時間的機會成本卻是真實的，新路上的困難不見得比較少只是還沒看到，我們需要更聰明有效的方法預見，在出發之前。
• 環境的需求：時代在變人更要跟著變，就像疫情改變了一些人的工作型態，或是集體意識下的焦慮所帶動的斜槓熱潮，根源於需求，我們下一代可選擇的工作類型可能現在都尚未發生，終生僱用制幾乎滅絕。

• 溝通開始之前，藉由填寫個案基本資料表，釐清自己想要轉職的原因、問題與職涯面談的目標，面談前放鬆，但是準備好自己想表達的方向。
• 溝通的過程，諮詢師需要給個案足夠與開放的時間去分享；作為案主，我們要瞄準自己的目標，適度的抽離想要離開原職的情緒，以較為客觀的角度，和諮詢師一起透視整個轉職的歷程，包含轉職後的調適與持續前進，說的，不只是夢想，還有很實際的現實種種挑戰與挫折。
• 回顧與反饋，這是在一場關乎你自己的面談，敘述的過程中，如果自己夠敏銳，會察覺到一些自己心和腦不一致的蛛絲馬跡，和受過專業訓練的諮詢師對談，她會更客觀的提醒「你假裝看不到」的自己，包含價值觀、能力與興趣探索。測量工具是固定的，可是對談是活的，你無法在對談前預測你即將收穫什麼，這是一場諮詢的探險，這也是對談的最大價值。