那些來諮詢的人背後原因是什麼?
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
無法跳脫自己思維框架，被限制行動
而透過第三人視角，重新定義問題
六月初我在IG舉辦一場三十分鐘免費諮詢的活動，在與每個人對談當中，能夠聽見不同故事與經驗的分享，我更從傾聽與瞭解的過程，間接學習到不同面向的人生觀，同樣提醒著自己。同時也為自己在不同領域的想法，增加許多新的看法，也非常感動每位前來諮詢的朋友們，願意不吝嗇分享自己的生命歷程故事，透過這次的諮詢，都夠更清楚有方向走在自己選擇的人生道路上。
今天就來分享，在諮詢時常被提問的問題！大致上歸類出以下問題：
- 不喜歡目前念的科系，不清楚自己的優勢如何轉換成未來職涯，而產生迷惘
- 想轉職但不知道自己適合什麼工作？擔心能不能順利轉職成功
- 想要嘗試的事物很多，不知道怎麼取捨？
- 羨慕他人所擁有的工作或生活，總覺得自己不夠好
對於未來職涯產生迷惘，和轉職適合什麼工作？亦不清楚自己的優勢在哪，透過從人生歷程檢視，從每個重要事件所獲得的關鍵能力；以及過往從社團、實習、工作所累積的不同經驗，能夠看見自己的優勢。
往往很多時候，我們被「學以致用」給綁架，根據數據統計學非所用的人達六成，包括我也是呀！大學念國企系，現在的工作是生涯探索&職涯規劃諮詢師的我，過去也沒相關背景，釐清自我固然重要，但是持續學習才是重點，如果今天我只有空想或擔心太多的過程，就沒有現在的我。
這就說到，很多時候擔心是多餘的，做就對了！ 把擔心的時間轉換成執行，與其想那麼多, 倒不如將時間利用在學習或找工作，唯有自己試過的路，才知道是否合適自己，就算不適合自己至少也嘗試過，不會有顆後悔的心，滾動式修正才是對的態度。而有方向的開始，才能夠走的快、走的遠，從學習上：善用不同的學習資源，舉例來說：有學生身分的你可以透過選課、輔修到他校學習，而有工作的你，可以透過勞動署的職業進修，甚至不限身分的線上/下講座、工作坊以及救國團課程，持續進修。
從課程上透過講師的分享，到個人做筆記的紀錄，再到與他人分享與交流的過程，都是為加深所學的印象；而找工作就從紀錄開始，將感興趣的職務、已投遞的公司資訊進行記錄，才不會忘記自己投遞過哪些公司，最後主動出擊詢問工作機會、面試結果或感謝信，加深對方對你的印象。
不過，最重要的是捨棄多餘的與他人比較，俗話說人比人氣死人，倒不如花更多的時間專注自己身上，適當的比較有助於前行。其實，大多數的人都會將自己最好的一面呈現，但所謂成功背後的辛苦你看到了嗎？在我們看不到的過程，或許對方花了無數小時在他的生活與工作上，不要隨便將自己的想法灌輸在他人身上。當你發現將時間都專注在自己身上的時候，看見正在進步的自己會更有動力前行，或許停滯也沒關係，人生如此長，保持適時的彈性空間，才能走得長遠。養成紀錄習慣，透過手寫或其他工具來紀錄自己生活或工作，再每月檢視與調整，只與每個時期的自己比較。
其實更多時候，因為不清楚自己想要什麼，看不見下一步的未來，害怕去做任何行動，日復一日，對於人生就更迷惘了！而透過個人化引導諮詢，能夠陪伴你越過，阻礙與挑戰，繼續前行。想知道更多，就趕緊到我的網站瞭解吧:D
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粉絲專頁：脆鹽-走在生涯實踐之路上
毅然決然開始透過不同的方式來紀錄我自己，反思每個時期的我。更勇於嘗試追夢，憑著一股傻勁，做自己的人生設計師。藉由發散影響力，來引起他人的迴響、產生共鳴，以及實踐自己使命，協助他人。
你好，我是脆鹽｜生涯探索、職涯規劃諮詢師😁
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
認識自己就像試圖看透一座迷宮。有的人單純的走著，沒有特別想什麼；有的人偶爾關注一下路徑旁的風景或旅伴；有的人深入地探究路徑可能通往的方向。
職涯諮詢無法告訴你確切的選擇好壞，而是陪伴你往內了解你在意的、想要的、追求的、尋找的，讓你在此刻所在之處可以安心愉快，或遇下一個分岔路時更肯定的做出選擇。歡迎職
職涯諮詢與心理諮商有著深層的差異。本文探討了職涯諮詢師與心理諮商師所扮演的角色，以及職涯諮詢系統的開發者，職游團隊和該系統所引入的六大性格理論。閱讀本文將幫助您更好地瞭解職涯諮詢的獨特價值和應用。
去年諮詢前我只是個迷惘的公務員，在6次職涯諮詢師的旅途中，我正視自己內心的渴望、認真盤點現在的狀況，付諸實行與諮詢師討論出來的計畫，才能在1年內的時間成功轉職，希望藉由分享的過程，讓內心對於轉職遲疑的人得到一些為自己拚搏的能量！
當進入30歲這個人生階段時，許多人會感到職涯焦慮與困惑，對未來產生懷疑。本文探討了30歲左右人士在職業路途中的迷茫，並介紹了職涯諮詢如何透過深入自我探索、性格評估和價值觀釐清，協助個人找到適合的職業方向。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
無論是初出茅廬的新人，還是擁有豐富工作經驗的上班族，不同職涯階段都可能遇到各種挑戰和困惑。除了尋求他人幫助之外，有些人可能會選擇上課或尋求職涯諮詢。對現職感到不滿意或沒有前景？想設定職涯目標？職涯諮詢可以幫助你釐清方向、解決問題，制定行動計畫。
近期隨著轉職潮興起，轉職需求也大大提升，職涯諮詢師、心理諮商以及職涯顧問。
可能有人會困惑，轉職為什麼需要這些資源？以及這些資源的差異為何？
這篇整合了作者職涯諮詢幾年的經驗與觀察，整合出完整的諮詢，希望幫助你做出最合適的決策
這是一篇關於作者如何成為一名職涯諮詢師的心路歷程。作者希望透過作者的專業，幫助那些正在職涯低潮，想要尋找工作熱情或對未來職涯感到迷茫的年輕人，陪伴年輕人走一段路。
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