在服務的過程中,深刻的體會由於社會大眾對此領域的不了解,常會產生許多誤解,例如過往曾發生過的政治人物質疑未達基本工資的新聞,對庇護工場領域的士氣造成極大的傷害。於是,以下我將針對幾項常見的疑問做說明,希望能幫助大家對此領得有更正確的理解,日後若有再觀察到常被問到的問題,會持續於本篇文章做補充:
一、庇護工場沒有發給基本工資,合法嗎?
合法。依據身心障礙者權益保障法第四十條(身心障礙者薪資待遇),庇護性就業之身心障礙者者得依產能核薪,其薪資,由進用單位與庇護性就業者議定,並報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。
二、在庇護工場工作,有就業年限限制嗎?
沒有。基本上,在庇護工場工作除了薪資得依照產能核薪以外,其餘的勞動條件與一般員工相同。因此,在無違反公司規定的前提之下,在庇護工場工作是沒有就業年限的限制。
三、進入庇護工場工作,一定要考試嗎?
要。依據身心障礙者權益保障法第三十四條,各級勞工主管機關對於具有就業意願,而就業能力不足,無法進入競爭性就業市場,需長期就業支持之身心障礙者,應依其職業輔導評量結果,提供庇護性就業服務。而職業輔導評量則透過相對公正的機制,由第三公正單位依據身障者的全方位能力進行專業評估,相關評量細節可參考
庇護工場入場評量實務操作。
四、孩子進入庇護工場工作,有勞健保及退休金嗎?
當然有!如前述,在庇護工場工作除薪資得依照產能核薪以外,其餘勞動條件皆比照勞基法辦理。
五、庇護工場是訓練的地方,那能力進步後,薪水也會提高嗎?
會。依據 100 年 5 月 3 日勞職特字第 1000507054 號函 「身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項」載明雇主至少每年一次重新評估庇護性就業者之產能,並檢視原定薪資是否調整;遇有調降,需敘明理由,並檢附前項第三款規定文件,再報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。因此,產能的調整庇護工場至少每年會重新評估乙次。
六、身障者要在庇護工場待多久,才可以到外面(一般職場) 工作?
不一定。身障者在庇護工場訓練後,若產能達到一般人的七成至八成左右,就可以主動提出轉銜需求。一般而言,庇護工場每年會定期評估就業者的產能,並於其達到轉銜門檻時主動提出轉銜建議。經雙方同意之後,就服員會聯繫縣市單位職業重建窗口,安排職業重建管理員協助做後續的職場媒合及就業協助。
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