在服務的過程中，深刻的體會由於社會大眾對此領域的不了解，常會產生許多誤解，例如過往曾發生過的政治人物質疑未達基本工資的新聞，對庇護工場領域的士氣造成極大的傷害。於是，以下我將針對幾項常見的疑問做說明，希望能幫助大家對此領得有更正確的理解，日後若有再觀察到常被問到的問題，會持續於本篇文章做補充
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嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括：
◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
◎企業及雇主服務
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2025/04/19
本文探討合理調整在中小企業的實務應用，並以愛情比喻求職過程中的磨合與調整。作者透過講座心得與人資主管的對談，分享了三個面向的觀點：聘用身障者的決心與準備、如何說服僱主聘用身障者，以及合理調整的綜合考量。文章強調，合理調整並非單點思考，而是需要考慮多方需求，如同愛情般需要雙方磨合與調整。
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2024/09/01
最近一篇公益媒體多多益善的文章「到底是做生意還是做照顧？庇護工場妾身未明22年，未見勞動部退場機制」，引起了我的注意。
分享幾個我對於這邊文章內容，從身經身為一線就服員的我發表一些我的看法
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2023/12/03
今天(12/3)是「國際身心障礙者日」。
在我服務身心障礙者的職涯中，曾經有好幾年，在庇護工場帶著一個由六位心智障礙夥伴組成的團隊，完成各式各式的任務和挑戰。這段經歷讓我印象最深刻的部分是，雖然天天見面，但每天我和他們每個人都會透過「交換日記」聊聊心底的話...
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簡稱「就保」，提供的給付與勞保不盡相同，適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼，包含：
失
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台灣官方除在身心障礙者權益保障法規定，民間企業及團體僱用員工人數夠多，就得依法定比例僱用身心障礙員工，也在勞保及全民健保的勞工個人負擔保費，依障礙輕重程度提供不同等級補助優惠。
但民間企業及團體不一定會要求面試者、新任員工提供身心障礙證明，老闆及人資部門要如何確認，員工有沒有符合身心障礙資格，以免不
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聘僱外籍看護工所需具備的資格：
年未滿80歲，巴氏量表評估35分以下或需要24小時照護者。
年滿80歲以上，巴氏量表評估60分以下者。
年滿85歲以上，巴氏量表評估輕度依賴照護。
持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。
特定身心障礙項目：
平衡機能障礙
智能障礙
植物人
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完整法條
第 四 章 就業權益
第 33 條
I. 各級勞工主管機關應參考身心障礙者之就業意願，由職業重建個案管理員評估其能力與需求，訂定適切之個別化職業重建服務計畫，並結合相關資源，提供職業重建服務，必要時得委託民間團體辦理。
第 34 條
第 35 條
第 36 條
第 37 條
第 39 條
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第 39 條
第 一 章 總則
第 1 條
本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第二十三條第二項及第二十四條第四項規定訂定之。
第 2 條
I. 本辦法之適用對象如下：
II. 前項所定人員須具有工作能力及工作意願。
第 3 條
I. 前條第一項所定人員有下列情事之一者，不適用本辦法：
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基層工作者領得到政府的紓困補助嗎？ #勞工生計篇
(1) 許多紓困方案是由業者申請，#無法確保業者領到補助款之後會轉發薪資。
現在的狀況是，不同部會針對其所主管的行業部門，制定不同的紓困方案，而這些紓困方案的直接補助對象，多半是經營企業的業者、而不是基層工作者。這就會產生一個問題：業者領到補助款之後
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