內向好？還是外向更能在職場上略勝一籌，不同處境你只要扮演好你的角色！

你也是「內向人」嗎？

在職場上被定義成總是默默替別人做事的工作者，沒有嶄露頭角的機會，甚至能力被低估。難道內向的人一定無法出頭天嗎？有些人會告訴你，你就強迫自己變成「外向」的人吧！但本性難移「我就是無法成為外向的人！」

然而內向的人並不是一定吃虧，其實是需要一些方法和技巧讓自己＂演好＂外向的人。

你知道嗎？其實外向的人有時候反而更容易出事！我們會說那個人很外向的原因通常是「很爽快、不拘小節、喜於表現、熱情、懂得自我褒揚」等等。

但你知道「馬虎、草率、衝動」這些形容詞有時候也會套用到外向的人身上，所以外向不一定是優點。

接著我們來看看內向的人

大家身邊都有屬於內向的人，有可能你自己也是！內向的人傾向安靜、沉默，有隱私感的空間並喜歡獨立（盡量少數人）來達成任務。

基於習慣思維方式的不同，工作時的內向者通常會扮演背後謹慎的角色，會默默幫上司打理好一切、預先設想事情背後的風險，穩紮穩打的地做好手上的工作，且靠著這份努力不斷往上爬。

你可以先思考現階段所處環境，是能容許我的角色定位為何？

舉例來說，曾經有一位創辦人他告訴我們這些學員，他並不是我們所看到的那麼開朗、外向的人，私底下是個很孤僻的人。我們大家聽到都非常大吃一驚，因為他散發的氣息、說話的態度根本不像我們認知的「內向」！

那為什麼他必須強迫自己變成很熱情且健談的人呢？

「我必須這樣，我才有辦法領導我的團隊！」這告訴我們環境逼迫，如果想要迅速地進入狀況、融入氛圍。即使這不是你的風格，你也得為了達成目標，偽裝成這樣的人。

並不是要你一輩子都扮演跟你完全相反的性格！而是針對場合、不同環境挑起扮演的大樑。你只要練習在某些場合扮演外向的人就好了。

比如說，商業場合的談話、公司內外部提案、公開演說，這些場合你只要透過練習、多試幾次，既然你不能變成外向的人，那唯一的辦法就是扮演成為外向的人。

我們不能選擇自己要成為內向還是外向的人，既不能丟掉它，不如勇敢接受它，並且創造自己的可能性，不妨適時納入一點外向的特質，讓自己兼具雙向的特質，發揮更大的影響力，內向的人也可以在外向的世界應對自如。

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