你是好的橋樑嗎?
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你發現了嗎?一間公司要強大，中間的溝通者非常的重要，扮演者舉足輕重的腳色，就好比古代的丞相一樣，一人之下萬人之上，要懂得皇上心裡在想甚麼，更要懂得百姓需要甚麼，才能創造雙贏。
身為公司的主管，不僅要達到老闆的要求，也要滿足下屬的需求，時常搞得自己裡外不是人，不過時間是最好的解藥，慢慢地你也會清楚如何扮演好一座好的橋樑。
最後想送給大家一句話:橋梁當得好，上司下屬沒煩惱。
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本文深入探討生命數字（生命靈數）的命盤，解釋如何透過數字分析瞭解自身的潛在優勢與情感模式。文章中介紹如何利用數字揭示人生課題，提供情緒與能量調配處方，並結合芳香療法與生活中的應用，幫助讀者找到內在的平衡與豐盛。適合對命理與自我探索感興趣的讀者。
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有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
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職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。
過去企業品牌與福利是選擇公司的重要指標，但如今人們也更注重主管領導和團隊氛圍。文章探討了期待的主管樣貌和團隊共戰的協作方式，以及溝通在管理中的重要性。
💡職場「人」關，關關難過。過不了，換來換去都一樣。過得了，換得越換越好。過關之前，要先走出「被情緒洗腦」，才有機會破「人關」💡
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