職場厚黑學：別急著「強出頭」
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你有沒有覺得在職場上，工作往往「愈攬愈多」？
你熱心幫忙，可能覺得要有團隊精神，也許是想證明自己的能力。
一開始，同事或老闆還會不好意思說：「麻煩你了」、「幸虧有你」！
但不要被幾句好聽的話蒙蔽了，因為久而久之，那就變成了你「分內的工作」。
萬一下次你不做，變成懶惰。明明是多做的工作，一旦有錯誤，往往會「有功沒賞、弄破要賠」。
有個能力很強的朋友，應徵的是大老闆的司機與保鏢，但他既會修繕，又會園藝，廚藝也不差，結果他除了開車載老闆出門，早上還得「順便」幫老闆煮個早餐；老闆午休時，他還得頂著大太陽去除草剪樹；晚上累得半死要下班，老闆娘喊住他：「鐵門壞了，修好再走，要不然家裡不安全。」
讓他最憤憤不平的，不是領一樣薪水的另一位司機什麼都不會，可以不用做「雜務」，閒的時候可以滑手機或打盹；最氣人是做的最多的他，最常挨駡，因為「多做」，難免「多錯」。
在職場會議上，常常可以看見「踢皮球」的場景，因為「老鳥」都知道，一旦貿然「接球（工作）」，想再丟出去就難了。
職場，絕不是「強出頭」的地方，不必滿腔熱情想「灑熱血」大展長才，一不小心可能「拋頭顱」丟了烏紗帽。
在職場得要用頭腦，這個工作該不該接？標準在「做這項工作，老闆看得見嗎？是老闆重視的事嗎？」努力做好了，是不是有加薪或升官的機會？
在職場上，力氣是要用在對的地方，否則多做，只是白徒勞無功。沒有人因為你的「多勞」而感謝，職場是「獎功不獎勞」。
何況忙的要死的老闆，極少數是「伯樂」，也未必「具慧眼」，能在云云眾生的員工中，看得到你這位「真英雄」。
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沒錯,你確實很認真地「做事」了,但你真的有「負責」嗎?
在職場中,「做事」和「負
在職涯中，我發現許多初階工作者在職場容易陷入自以為是的心態。他們常常認為自己已經對行業有所瞭解，忽視了其他同事的重要性與專業角色。這篇文章探討了自以為是的心態及缺乏當責心態對職場的負面影響，並強調成熟的工作者應建立負責任的心態，主動解決問題，與團隊共同協作，才能提升工作效率與氛圍。
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當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
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看著被歸回來的sample，當下我和Lead designer震驚對看，他藍色的大眼睛告訴我：「我們完蛋了」。
在職場上，能力強的人往往會遭到壓迫，而能力平平的人卻能夠取得成功。這篇文章探討了能力強的人如何避免在職場得不到善終，包括學會暫停、自信、說不、合作、授權以及經營人脈等。
畢業後，許多人無法立即找到工作，這段待業期可能讓人感到困惑和焦慮。本文提供一些建議給那些正在尋找工作的畢業生，包括開放探索機會、尋求幫助、充電時間、展現熱忱等。最重要的是保持積極樂觀的態度，相信自己的能力和價值，並時刻調整和嘗試新機會。
腦洞大開的劇情，無法預料的故事走向，秒秒給人驚喜(嚇)。
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