自從曉玫從會議室走出來之後，就一直座位上發呆，時而雙手合十撐住快要掉下去的臉龐狂嘆氣、時而用面紙擦拭著不斷從眼睛滾落的淚珠，辦公室內所有同事感受到這烏雲密布的灰暗氣氛，也紛紛放慢腳步與動作，深怕一個不小心的聲響勾起更多雷電風雨，好姊妹鈺琪看在眼裡有諸多的不捨，心裡隱約感覺剛剛在會議室內主管與她的績效面談一定不如預期，因為好勝心特強且手腳俐落的曉玫，工作起來總如拼命三郎般的衝鋒陷陣，別人一天的工作，她總能在半天之內搞定，也因為這樣能幹，主管總是多加了很多的工作在她身上，能者多勞是主管常掛在嘴邊的讚美詞，只是每到績效面談時，最佳的績效永遠不會輪到她，主管給的說詞，總是說一些學歷高的後起之秀，常會走在時代的尖端且做出對組織更有價值的工作，而她雖然做了很多的工作，但因為年紀與學歷的關係，主管大多交辦一些日常且繁雜的工作，對組織而言是需要而非更具創造力的價值，只是就算自己在組織的價值定位不如高學歷且聰明的年輕同事，可不管如何，以她的工作產量與貢獻，每年的考績也都至少可以維持中等，可今年從會議室出來的氣氛有別於往年的認命，反倒感覺像是一種不服氣，鈺琪看在眼裡沒有立即打擾她，悄悄的到公司的咖啡廳買了一杯曉玫最愛的精品咖啡遞給她，看到咖啡的當下，淚珠更是從曉玫的臉龐潰堤而下，似是強忍壓制的水壩，止不住原本就龜裂壩堤如滾雪球般的崩裂，自尊心使其不甘心自己的漠視，更不願意接受去年某個非她的失誤，卻被主管一筆勾銷她整年所有的努力，將她的考績打比較低，績效獎金多少她可以不在乎，但是榮譽是不能放下的堅持與痛苦的執著。
年後轉職潮是所有組織心中的痛，因為除了要面對全台所有公司的競爭外，更要面對2021年大型公司逞兇鬥狠，狂撒金錢遊戲的一年，一道道薪資天險隨著公司的大小，一吋吋的堆疊，同型公司尚可加碼跟進，中小型公司卻只能在望塵莫及之後看到他們的車尾燈，這一片金錢遊戲的廝殺下，迷惑著每一個在現實主義下生存與利益的內心交戰，離職的黃單在年前就已開始佈局，年後的跟進潮更讓很多公司措手不及，走的人總是匆匆拋下公司沒有給予足夠公平的對待，別的公司給的待遇比較符合他的利益價值，猶豫不決留下來的人，也有諸多抱怨，因為自己的年老力衰，只好勉為其難的將就，子洋也在這一波洪流中背起行囊琵琶別抱，離職面談中他忿忿不平，雖然他非所在職位本科系畢業，但這五年來靠著他的努力與配合度也得到主管的認同與晉升，可是難過的是，他的薪資還比不過剛進來本科系一流大學畢業的新鮮人，這幾年來感到不公平的憤怒，常讓他在過年前不斷的陷入天人交戰，雖然，現在的公司有著非常好且以人為本的組織文化，主管與同事的相處也非常融洽，但因著現實制度設計不公平的魔鬼聲音，常常讓他在夜闌人靜時不斷來回飄盪不得安眠。
公司人資長彥辰看著桌上一疊離職的黃單時，心中浮現著一張張扭曲的臉龐，不是憤怒不平、心生怨懟、不公平對待下的委屈，就是組織制度設計不全所產生的虧待，這些影像似乎交雜著他內心曾經的過往，兩者影像彼此交疊，將他拉回當年專科畢業找到的第一份工作，一樣的場景，一樣的起跑點的不公平，一流大學學歷的起薪硬生生地比他多六千元，更讓人不服氣的是在主管眼中，論潛力與可創造的價值發展，遠不如彰顯在外的名校光環，他不甘心卻激發他更努力的工作與配合老闆的需求，只是現實上，自己一直以為的勞力價值依舊比不上才智創新且能夠幫助組織創造更佳利益的獲得時，自己陷入不斷找人抱怨且擾亂組織氣氛的分化者，夜裡的夢醒時分只剩兩眼直盯著月亮與淚水相伴到早上太陽公公的刺眼，那一年的過年後，他帶著四年的經驗與忿忿不平跳槽到另一家薪水較高的公司另起爐灶，因為他深切知道，只要他努力就一定有機會出人頭地，新就任的公司高學歷比比皆是，公司錄用的是他的經驗可利用性，薪資雖然比原公司增加，但與其他高學歷比起來還是有段差距，只是自己內心不服輸的個性依舊想與這群高端人力拚搏，只是現實環境中不管是顯性標準線的不公平，能力上的差異與隱性主管個人主觀的偏見與緣分，再次挫敗著自己，因為當自己還在執著勞力工作價值的公平時，殊不知十年翻轉一個世代的世界，已經降轉到半年或一年，任誰也料不到，過去工業社會起飛中被棄如敝履的綠能，會因為世界過度開發造就溫度不斷的升高，所衍生氣候異常影響到能源的使用，此時竟如救世主的姿態重現江湖。一個從不正眼瞧上一眼的心理諮商室中，彥辰談到自己透過不斷努力想要證明自己優秀的堅強堡壘崩潰時，自己不斷抱怨著世界的不公平與人為的操弄埋沒著所有的天縱英才，過程中心理諮商師只是默默的傾聽著，沒有插上一句話，等到自己哭乾了眼淚、埋怨完世界所創造出來的不公平，諮商室內靜默到連掉一根針都會讓人感到驚嚇，此時的彥辰反而感到有些恐慌而坐立不安，此時，諮商師才慢條斯理地緩緩從口中蹦出『你多久沒有好好看看你自己了』，彥辰有些愣住，諮商師拿著一面鏡子放到彥辰的面前，他看到鏡中的自己是多麼的憔悴與挫敗時，來自諮商師『真令人感到心疼』的話語，直接戳中內心不斷翻湧的委屈與難過，眼淚不聽話的再次潰堤，此時，心理師再次乘勝追擊『你是如何把自己逼到這個絕境的』，這一個重擊讓彥辰從剛開始堅決是世界不公平害了他，到此時心中開始有些鬆動與猶疑，諮商師再次反問『如果世界本來就不公平時，你可以如何創造屬於自己的公平』，彥辰這次有點矇了，這些年來努力投入工作不就是創造屬於自己的公平嗎，此時，心理師沒有給任何答案，只是要他回去寫下他心中所有別人眼中的偏見與競爭者是如何創造公平的起跑點，並區分那些是他可以改變與無法撼動的項目。
此時，彥辰稍微回神坐在辦公室內的椅子上，剛剛過去的影像在心中像一幕幕電影播放，內心的心情隨之起伏並交會著桌上的離職單與從書櫃上拿下來攤開的文件夾，台大企管碩士畢業證書、各種人資領域的相關證書以及上課證明一字排開，當然還不包括這二十幾年來為了追上牆上裱框所列，當年諮商師要他回去寫下所有競爭者如何創造公平起跑點的努力，看著牆上一條條目標，他感到達標與超越的心滿意足，這樣的努力也反應在工作表現與實質的回饋，這家公司人資長職務與薪資上的肯定，不過這麼多年來，雖然他在職場上總是戰無不勝、攻無不克，可是有時還是常常遇到牆上目標旁邊所列，他無法撼動的不公平，此時他心中還是會有不甘與埋怨，只是每每遇到不順遂時，他就會看看桌上擺著的相框，上面寫著他最後一次去見那一位心理諮商師所給的建議『二八法則，只給自己二分埋怨不能改變的事實，但必須給自己八分可以改變的努力』，當時他滿臉疑惑望著臉上佈滿皺紋的諮商師時，諮商師笑笑地說，因為你還是人，需多體諒自己的非理性，後來每當自己有心理狀況想要找那位諮商師時卻已經片尋不著了，只從鄰居的口中得知，當時諮商師已經高齡80歲了，好像在最後一次諮商之後，因為一個交通意外過逝了，二十幾年過去了，雖然對於諮商師影像及姓名已經模糊，但有一點對他印象特別深刻，那就是歲月的痕跡只能刻畫卻永遠帶不走，有些事可以努力但或許不需要這麼的執著，因為世界不會你我改變它自轉的軌道，但你可以改變你自己。
生涯設計師-郭銘樂Robert
(NCDA CDA 職涯發展諮詢師認證/擺渡第九期 台北)
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