【職場｜溝通】談判用賽局，獲得更多
2022/03/24閱讀時間約 1 分鐘
猶太人談判實戰智慧:眼光放在未來的十次交易/合作機會，不要只想爭取眼前的利益
很實用也很有遠見，但要小心"未來交易是真的有"，還是"對方為求成交的假餌"。所以最好:
1.讓未來誘因有毀約懲罰機制
2.若沒有就降低我方要給的資源
1.讓未來誘因有毀約懲罰機制
2.若沒有就降低我方要給的資源
一般求職者也常遇到這件事，人事或主管都會承諾
「試用期後會幫你加薪」
「等公司規定加薪月會幫你」
「你上手後會幫你提報」
「試用期後會幫你加薪」
「等公司規定加薪月會幫你」
「你上手後會幫你提報」
最好是忽略這些沒有承諾的承諾，但若決定要被這未來大餅誘惑，最好勇敢請對方把這些書寫在offer letter，並把空話(如:上手後)定義清楚。
若他不敢，自己就要斟酌斟酌!
相信人性，但也不能太相信人性
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