從上一篇，博物館奇遇記第九篇：衝突(上)。
到這一篇，過了一個月，這期間Justin職人工作室，歷經了又一輪的工作循環，求職、面試、錄取、交接、離職、接案合作、挖角任職、取消報到、就職，一連串的事件，讓我一度懷疑自己可以種草莓。但換個角度想，這些寫作素材也不錯，待日後娓娓道來。
衝突三有一個月缺人缺很大，才剛刊登求才廣告就有電話進來了，於是乎我接起電話。
求職者A：請問有在徵人嗎?
我：有哦，請到博物館環管辦公室面試。
求職者A：好的。
以上是簡單描述
後來求職者A來面試了，在外地也有待過我們公司，只是做不一樣的工作，待的時間也不常約3個月。
我因為缺員，沒有考慮太多便任用了，隔天求職者A就來報到上班。
求職者A上班的第一天，我交給第一組的組長帶著上工，結果工作到一半的時候，A跟一組組長吵架。
求職者A上班的第二天，我交給第二組的組長帶著上工，結果工作到一半的時候，A跟二組組長吵架。
我以為是巧合，但越想越不對，我便跟公司人資調閱離職紀錄。不調還好，調了才知道是"黑"名單。
果不然，求職者A上班的第三天，我交給第三組的組長帶著上工，結果工作到一半的時候，A跟三組組長吵架。
這時我以不適任，請A離開。結果A跟我大吵，說我打她(抹黑)，她不走，硬生生賴在停車場的主要通道不走。保全見狀也很為難，於是乎請來(波麗士大人)，請她去警局做筆錄，請她如需要依正常申訴管道提出協調。
就這樣的突發事件，耗掉了半天的時間。
事後想想，寧缺勿濫還是有其必要。小心使得萬年船。
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