博物館奇遇記第十篇:衝突(下)

到這一篇,過了一個月,這期間Justin職人工作室,歷經了又一輪的工作循環,求職、面試、錄取、交接、離職、接案合作、挖角任職、取消報到、就職,一連串的事件,讓我一度懷疑自己可以種草莓。但換個角度想,這些寫作素材也不錯,待日後娓娓道來。
衝突三
有一個月缺人缺很大,才剛刊登求才廣告就有電話進來了,於是乎我接起電話。
求職者A:請問有在徵人嗎?
我:有哦,請到博物館環管辦公室面試。
求職者A:好的。
以上是簡單描述
後來求職者A來面試了,在外地也有待過我們公司,只是做不一樣的工作,待的時間也不常約3個月。
我因為缺員,沒有考慮太多便任用了,隔天求職者A就來報到上班。
求職者A上班的第一天,我交給第一組的組長帶著上工,結果工作到一半的時候,A跟一組組長吵架。
求職者A上班的第二天,我交給第二組的組長帶著上工,結果工作到一半的時候,A跟二組組長吵架。
我以為是巧合,但越想越不對,我便跟公司人資調閱離職紀錄。不調還好,調了才知道是"黑"名單。
果不然,求職者A上班的第三天,我交給第三組的組長帶著上工,結果工作到一半的時候,A跟三組組長吵架。
這時我以不適任,請A離開。結果A跟我大吵,說我打她(抹黑),她不走,硬生生賴在停車場的主要通道不走。保全見狀也很為難,於是乎請來(波麗士大人),請她去警局做筆錄,請她如需要依正常申訴管道提出協調。
就這樣的突發事件,耗掉了半天的時間。
事後想想,寧缺勿濫還是有其必要。小心使得萬年船。
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台南人,到了中年從新來過,也從心來過。專長是環境管理,曾任科技廠廠務、行政總務、環境管理顧問。目前擔任傳產的總務工作職人,總務是不容易的工作,也需要專業的證照跟經驗。歡迎來信聯絡分享,我的信箱:[email protected]
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