博物館奇遇記-第一篇：開始

自從離開了第一個駐點服務的案場，在那一段四處奔跑的日子，唯一的收穫大概就是取得了勞安乙級技術士。在取得技術證不久，公司傳來了新案場的會勘消息，新的案場、新的現場都需要一位專職的管理者，管理人、機、料、法、材。

在進駐新現場前三個月內的工作規劃(經驗是幾乎都小於三個月)，進駐後的三個月整理、整頓、建置管理制度，進駐後的第四個月起維持營運獲利及工作品質提升與穩定。這些工作是一連串的，自然就需要有經驗的人，需要融入公司企業文化的人，熟悉公司運作的人。

在這些上述條件之下，我其實是當時最適合的人，所以公司沒有第二人選，直接指派我去承接新現場，再加上我住的地方又離新現場很近，一切的安排都是很奇妙。

而這是一個如何的新現場呢?

雖然我可能是公司當時最適合的人選，但是新現場就是等同於換新工作一樣，會有一些未知的風險，造成離職的風險。

新工作會有適應上的問題，而能力再好的人都需要時間適應新的環境。熟悉環境及人、事之後，工作才有可能有進展以及改善的空間，這或許簡單也或許不容易，重點在於自己能不能過得去?能不能放下自我姿態，融入新的環境內，完成工作交辦事項。

細節後續會娓娓道來，我們下回見。

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