【一個法律工作者的司法物語】起手無回大丈夫
每次開完庭，搭捷運回辦公室的路程上，都是我小小放鬆與放空的時間。突然間，一串刺耳的手機音樂響起，接著，聽到一連串的咒罵。
「你說什麼？OOO威脅我們，要告我們公司違法調職！我們到底哪裡違法！我企業那麼大，為了整合發展，當然有權進行調動。講難聽一點，員工就是棋子啦，公司要把棋子放哪邊，是公司的決策運用，我今天要把棋子放在東，棋子難道可以自己跑到西嗎？那這樣到底是誰在當老闆？棋子擺在對的地方，才有獲勝的可能。我告訴你，你就跟OOO說，公司的調職決定已經確定，『起手無回大丈夫』，要嘛，OOO就接受，不然，就叫OOO簽『自願離職書』，簽完就走人了，慢走不送~」
欸欸欸，這位先生，我瞭解你是很生氣，也真的願意理解你因為經營策略之故，必須要調動人員，但重點是，員工是活生生的人，怎可把員工比做「物」，當作一顆無感無知覺的「棋子」，還有「起手無回大丈夫」又是哪招啊，怎麼可以這樣如此不尊重員工，招之即來，揮之即去~
如果我是你員工，一定不會上當，也絕對不會簽「自願離職書」，如果真的無法接受調職命令，也會依法終止契約，領回應有的資遣費。
如果我是你員工，一定不會上當，也絕對不會簽「自願離職書」，如果真的無法接受調職命令，也會依法終止契約，領回應有的資遣費。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我不會刁難妳、我們這裡沒有加班費、妳能吃苦吧！妳是靠關係進來的、妳不是本科生、我講話妳聽不懂嗎？….。
這些都是進入基金會裡的法務室，才陸續發生的詭異情形，這才知道有著律師牌的中年土律師，不過是虛張聲勢，喜歡耍手段打壓跟咆哮下屬的人。
最近商周出版了篇電子報導：Z世代最討厭的遇到的3種主管類型�
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道？求職者不熟悉法律規範，法律程序繁瑣且耗時，需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規，否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。
員工該
#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
身為勞工，面對公司不當行為時，不須預告便可離職。勞動法規定多種情況下，勞工得不經預告終止契約，例如僱主施暴或虛假招攬，且有損害勞工權益之虞。此外，當公司違反法令或損害勞工健康時，員工也可不須預告離職。文章內容詳盡列舉勞工可選擇不預告離職的情形，值得一讀。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
情節重大不是雇主說了就算；也不是工作規則有明列規定就可以喔。
所謂「情節重大」，屬不確定法律概念，勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。
勞基法第12條之規定，具有強制性質，目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限。
所以雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限，亦不得藉由工作規則擴張其權限
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