無用之人待得比誰都久！
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從事媒體工作10年餘的阿莉，跳槽到這間半公營媒體6年多，這些年來頻頻抱怨：「那個H媽真的很過份，只要她不想寫、不想跑的，都是別人的！」或者「台北組長真的好機車，像神經病打電話碎念一堆，時常要我們規劃專題，對於又老又不事生產、只會推責任的小主管H媽，卻一點辦法也沒有！」
無能力的待最久
我的朋友C、同業F在阿莉之前，也在這間半公營媒體待過，因為小主管H媽分配工作不公，時常避開自己不想做或做不來的事，導致C、F不滿，擁有不錯能力的兩人，不得已捨棄半個鐵飯碗，先後跳槽。
H媽是頂大高材生，大學一畢業考進這間半公營媒體，年資超過30年，年齡超過55歲。早期半公營媒體記者多數習慣泡在市府記者室，每天抄抄市府或採訪單位發的新聞稿，記者生涯前半段日子非常好過。
跟不上時代怕事
這15年來，新聞媒體變化快速，影音、即時時代來臨，半公營媒體不得不跟進，對於習慣抄新聞稿、沒有績效壓力的半公營媒體老記者來說，極為適應不良。H媽一路慢慢晉升之下，還是當了小主管，卻無法以身作則帶領下屬。
有能力的屬下，一個接一個求去，新人一個一個進來，屬下罵了又罵，反應了又反應也沒用。不想氣死自己，另謀高就，反倒是H媽，像不倒翁似地，被長官罵、被屬下罵，卻皮皮地待了一年又一年。
缺乏淘汰機制
為什麼呢？因為半公營媒體沒有明確績效衡量標準及淘汰機制，政黨改朝換代就換一批人，地方小組天高皇帝遠，台北主事者忙著向外找關係及內鬥，無暇管到這裡來，少一個人，會增加工作調配困難度，H媽說無用也有用，總比沒人可用好。
年屆50歲的我，能體會H媽的問題點，她在頂大畢業考上半公營媒體時，一定能力滿滿，長期安逸的工作環境，像溫水煮青蛙，慢慢侵蝕掉學習新知動力，一旦環境丕變，只好選掉逃避，頂著小主管位置逃避，雖然可恥，但看起來似乎有用，能夠多撐一陣子。
因此，總跟阿莉分析說，H媽無處可去了，絕對繼續撐下去等退休，走的永遠是看不過去的屬下。要自許避免日後成為另一個H媽，並趁著年輕多發展興趣或學習其他技能，擁有多元斜槓的能力，老跟她生氣只會虛耗人生，不值得呀 ！
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鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
雖然我年紀大到如果不幸上了新聞，標題會被下「50歲老婦⋯⋯XX00」，但我很不穩重，也常常容易被影響，這點要說是缺點也是，要說是優點也是，比如，我為什麼會報名採購法進階班就是因為被同事一段話影響。
即將留職停薪同事的一段話
小竹是工務所的大美女，真要排名，她在本局肯定也排的上前五名；可惜水人無水
在這篇文章中，我們將分享小美在職場上的困境和轉變，以及如何透過調整心態和行動，重新找回職場的熱情和成功。這是一個關於個人成長和職業規劃的勵志故事。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
在台北市的某家金融公司裡，小美是一名業務主管，她工作勤奮，業績常常名列前茅。然而，最近她遇到了一個令她頭痛不已的問題。這個問題並不是來自她的工作內容，而是來自於她的一位同事——阿強。
艾瑪是家中獨子,自小就看著父母操勞度日。父親在工廠當了幾十年的工人,母親在外頭打理家務和縫紉賺外快。她下定決心要好好讀書,將來就不用像父母一樣辛苦。
大學畢業後,艾瑪如願進入一家知名公司擔任行政助理。她賣力工作,希望藉此爬上職場階梯。除了处理日常瑣事,她也時常提供建議,協助上司做決策。漸漸地,
有人.....領了年終後,要轉職或離職的嗎?
還是有人...在過年後,想要多做一份工作的嗎?
我這不是在招募,也不是在徵人,而是....又有感而發。
有位長輩,雖說是長輩,但卻是與我同一輪的年紀,他們一家人都很愛賺錢(我這個語法...好像有點不太對,有誰不愛錢的?)。
賺錢,每個人的理由都不
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