閱讀日記 「彼得原理」為什麼那麼多無能員工#2
這是一本銷售50年的商管書籍,他告訴我們為什麼企業這麼多無能員工,因為這些人在沒升職前都有極高的成績,讓他們能脫穎而出達到了升職,可升職後不再是之前得心應手的工作了,可能要負責人員的協調跟達到公司要的業績,這讓他們捉襟見肘,就是書中常常說的不適任等級!
有沒有主管常常丟給你無法決定的事物,或是一遇到問題就有事,因為這個主管達到了「不適任」等級,他們不知道怎麼辦只能找「藉口」,現在很多人都覺得自己有才不屑靠諂媚升職,但你也有可能因特立獨行、功績卓著而被開除,對!你沒聽錯就是開除,因為你呈現的是「不好管理」,身為主管只能把你踢出,達到「不適任」的一個特徵就是裝忙,因為他必須讓人以為他「很忙」。
neftlix是串流平台的龍頭,薪資是業界最高,但在其中的壓力是可怕的,因為他們不當你是家人,一旦沒有成績就滾蛋!這恐怕是把「部分」的彼得原理貫徹到底的公司,他們雖然無情但公司很強!
書中提到每個人都有自己的不適任等級,只要達到了可能會做的是「跳出制度」外,讓自己在另外的領域達到不適任,這過程我想可能只是想尋求「刺激」吧!也有指出政府往往還有預算,但一定會把額度用完,因此多了很多不必要的職位,因為只有預算花完了⋯來年才好爭取更高的預算!
這一本書雖然只有兩百多頁,但蘊藏豐富的知識量,我無法簡簡單單說完,但是這值得你購買來一刷二刷的書,尤其是各大企業的商管該購買來看!