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牛之無限城！
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人生有太多瞎事⋯⋯看我們用什麼角度去看待！本身是一個極重度身心障礙者AKA文字工作者🤣，主要是心靈文章&小說&閱讀心得&影劇&動漫分享，目前想靠文字自力更生還有幫助媽媽以及眾生⋯⋯
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2023/11/15
閱讀日記「故事行銷」⋯原來該這樣寫！
這是台灣作家「李洛克」寫的書，同樣他也是名小說家跟編劇，所謂的故事行銷大家會想到什麼呢？應該是很多企業故事吧！但這些企業故事能否打動人心呢？他們的用詞精準嗎？能讓讀者感同深受嗎？很多都用自己懂的語言，譬如：週轉困難⋯沒了！誰知道「週轉困難」有多困難！他在本書中
2023/11/15
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2023/07/25
閱讀日記「文案訓練手冊」⋯原來如此！
寫書的人是美國傳奇人物，他大至飛機；小至迴紋針都能賣的出去，就靠手下的筆寫出一篇篇讓人著迷的廣告文案讓貨出得去；錢進得來JS發大財（JS是他的公司😂），看過他的作品後讓我了解到台灣傳單真無趣！大家看到的標題都是「破盤價」、「跳樓大拍賣」老實說⋯剩下我完全沒有
2023/07/25
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2023/05/19
閱讀日記「暗黑心理學」⋯好黑哦！
這本書大半都是在介紹職場生活，有點懶得看⋯因為我沒職場啊！教人如何去面對上司跟被責罵該怎麼辦？老實說我覺得蠻實用的！很有道理！還有很多推銷的心理技巧，業務需要知道⋯看完後⋯原來我們常常被人操控！買什麼根本不是我們想要，而是被推銷員用技巧讓我們不得不買，買了之後可能會
2023/05/19
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彼得原则指出，人会因其某种特质或特殊技能，令他被擢升到不能胜任的高阶职位，他们将停留在当前职位而不再得到提升。这个概念由劳伦斯彼得提出。
想想看：一个出色的员工可能会在零售环境中被提升为主管。如果他们缺乏成为有效经理的能力，他们将无法进一步晋升，使他们在当前职位上变得不称职。如果他们在这个角色中表
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彼得原理告訴我們，
世界上每一個人，在某個地方，都有他不能勝任的職位。只要給他足夠的時間、不斷地升遷，總有一天會到達那個位置，每一個組織當中又都有很多人已達到、或總有一天達到自己的不適任等級，公司或是組織也很少把這些人開除，因為維持階級的穩定才是最重要的事。
也因此，公司內才會到處充滿許多無能的人。
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公司這幾年來晉升了許多位優秀的基層業務主管，來接手因跳槽、離職而空出的業務部門主管位置。有一半的人順利地擔起工作，另一半的人則表現不如預期，下場就是降回業務主管，但大多數的人會選擇離職。
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你有沒有隱隱約約感覺，在職場中，總是會有幾個身居高位的主管，特別注重工作流程、熱愛圖表化、伸手牌、開口閉口總是圍繞著過去的豐功偉業、對於正在進行中的專案卻似乎沒有提供實質幫助，反而還常常搖擺不定無法做決定？
你觀察到的現象就是著名的【彼得原理】
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